お客様の声

「採用活動は、自分らしくやっていい、と大きな自信をくれました。
歯科助手だけでなく、採用が難しい歯科衛生士についても、当院にピッタリの人が採用できました。
当院に合う人が採用できたことで、院の雰囲気もとても良くなっています。」

「ここ数年は、西脇市から人がいなくなったのかな、と思っていたくらい（笑）応募がありませんでした。
今回の結果を知人経営者にも伝えましたが、みんなビックリしていました。」

「やり方を変えるだけで、こんなに結果が変わるのか！と驚いています。
おかげさまで素敵な方からの応募が殺到して、選考に困っているくらいです。」

「施工管理の採用が非常に厳しいのは分かっていたので、『1年で何人か応募があればいいな』くらいの気持ちでした。

初めてのチャレンジだったので最初は不安もありましたが、応募者の質がどんどん高くなり、最終的には８名の応募者のうち、当社の理念に合う良い人を１名採用する事ができました。
原稿を作っていただけるのはもちろん、SNSの支援や、応募の導線づくりまで『採用を仕組み化』するという発想に驚きです。」

「生成AIの使い方を教えてくれる人は多いですが、泉先生は、顧客面談における”雑談”の重要性と意味など、我々が全く気づいていなかった本質を教えてくれました。過去の議事録を使った課題発見や提案方法など、生成AIを活用して、従業員の面談力が飛躍的に向上したと実感しています」

「あまり知られていませんが、歯科医院の院長は激務です。ストレスもすごいし、難しい学会の資料もたくさん。そんな中で、”こんな風に生成AIを使ったらいいですよ”と実演してくれ、作業効率が30％くらい上がった感覚です。何より気持ちがとても楽になり、ストレスが激減しました」

「役員が３人いるせいか、何回会議をやっても意見がまとまらず。まとまったと思っても進まず・・・そんな状態が５年も続いていましたが、泉さんの場作り、的確な質問のおかげで、たった２日、合計４時間で完成しました。アドバイスをくれる専門家はたくさんいますが、専門家には実行力、推進力こそ必要なんだなと痛感しました」

「労働基準監督署の調査で多くの指摘をされ、本当に焦って、困りました。税理士の紹介で泉先生に入っていただき、月100万単位の未払残業代のリスクがなくなりました。また、勤怠管理、給与計算など、ヒトが定着する仕組みについてアドバイスをいただき、少しずつ良い会社に変わっている実感があります」