給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる｜姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと
社会保険・給与計算

給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる｜姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

先日、従業員12人の会社の経営者から、給与の締め日を25日締めから20日締めに変えたいという相談を受けました。支払日は今までどおり月末のままです。 理由は2つ…

生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由｜姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金
就業規則・制度設計

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先日、小売店を3店舗経営している、社員が20人ほどの会社の社長さんと、就業規則の見直しについて話をしていました。この社長さんは、最近、生成AIを仕事に取り入れ…

15分切り捨ては、労基署に言われてから直せばいいのか｜姫路の特定社労士が伝える、労働時間の1日ごとの端数処理が違法になる理由と、会社が長い目で得をしていない理由
労務トラブル事例

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先月、ある顧問先から、給与計算に関する相談がありました。私はすぐに「勤怠管理の問題点」に気づきました。従業員は24名で、全員がパートさんです。勤怠システムの設…