求人票に書く給与額はどこまで具体的に書くべき？基本給・手当の内訳と将来年収の提示が採用力を高める理由
採用活動で最も重視される項目の一つが「給与」です。 しかし実際の現場では「総支給額だけ書けば良いのでは？」「基本給や手当の内訳まで書く必要はあるのか？」と迷う…
労務
ハローワークに頼りすぎて応募がゼロ｜地方中小企業にありがちな採用の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では「採用といえばハローワーク」という固定観念が今も強く残っています。 確かにハローワークは無料で求人を掲載でき、地域…
「オウンドメディア・リクルーティング」の仕組みと効果とは？50名以下企業の応募増加戦略
人材確保がますます難しくなるなか、50名以下の地方中小企業でも注目が高まっているのが「オウンドメディア・リクルーティング」です。求人媒体に依存せず、自社の魅力…
採用コストを抑えるカギは「Indeed×自社採用サイト」｜地方中小企業の事例
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告にお金をかけても応募が来ない、応募が来てもミスマッチが続く…という悩みが非常に多く見られます。 特に従業…
求人広告に頼らない！地方の中小企業が実践する低コスト採用術
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告を出しても応募ゼロ・面接に来ない・ミスマッチ採用が続く…といった悩みが非常に多く見られます。 しかも、広…
従業員30人規模でも「36協定」の締結は必須？中小企業が押さえるべき労働時間管理の基本
「うちは従業員30人くらいの規模だし、36協定はまだ必要ないのでは？」こうした相談は中小企業、とくに管理部門の人数が限られた企業から多く寄せられます。しかし3…
就業規則を「無料のひな型」で作って1千万円の損害？労働トラブル・監督署対応に追われる小規模事業者の実態
従業員50名以下の小規模企業では、就業規則を専門家に依頼する余裕がなく、ネットの“無料のひな型”をコピーして済ませるケースが少なくありません。 ひな型をベース…
「未払残業代請求」への対応とは？地方中小企業が押さえるべき特定社労士の視点
未払残業代請求は、従業員とのコミュニケーション不足だけでなく、労働時間の捉え方や就業規則の不備が原因となることが多く見られます。「固定残業代があるから大丈夫」…
解雇・雇止めトラブルを未然に防ぐための「記録と証拠管理」の実務
従業員50名以下の企業では、解雇や雇止めをめぐるトラブルが深刻化しやすい傾向があります。 理由はシンプルで、「記録が残っていない」「証拠が不足している」「口頭…
従業員50名以下の企業が直面する「労務トラブル」最新対応事例
従業員50名以下の企業では、専任の人事担当者がいない・管理者が兼務している・制度整備が後回しになりがちといった理由から、労務トラブルの発生率が高くなる傾向があ…