「同一労働同一賃金ガイドライン」とは？50名以下企業が直面する対応課題
パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…
労務
労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務
労災は「起きない会社」と「起きる会社」に分かれるわけではありません。どの会社でも起こり得ます。問題は、労災が発生したときにトラブルに発展するかどうかです。 実…
有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、地方企業が抱えるリスク
有期契約社員について、「期間が終われば自然に終わる」「更新しなければいいだけ」そう考えている会社は少なくありません。 しかし実務では、有期契約の“雇止め”こそ…
地方都市で労務トラブルが大きくなる原因！特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…
紛争化しやすい「未払い残業代請求」への高度対応ポイント
未払い残業代の請求は、労務トラブルの中でも特に紛争化しやすく、金額も膨らみやすい分野です。 しかも実務を見ていると、 最初から悪意があった会社より、「知らずに…
従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか？
「支店の人数が少ないから、就業規則はいらないですよね？」 複数拠点を持つ会社から、よく出てくる質問です。特に本社と支店で人数差がある場合、「支店だけは対象外」…
退職代行「モームリ」社長逮捕――企業が直視すべき「退職を言えない風土」という構造的問題
はじめに 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロス社の社長（37歳）とその妻（31歳）が、弁護士法違反（非弁行為）の疑いで警視庁…
有給休暇の管理簿が超テキトウで労基署から指導。地方の中小企業で増えている労働トラブル
最近、労働基準監督署からの指導内容として増えているのが、 有給休暇の管理簿が適切に作成・管理されていないという問題です。 特に、従業員数が少ない事業所ほど、 …
ADR（裁判外紛争解決）とは？中小企業が「裁判をしない解決」を知っておくべき理由
従業員とのトラブルや取引先との紛争が起きたとき、 「裁判しかない」と思い込んでいないでしょうか。 特に人もお金も限られる中小企業にとって、 裁判は時間的・精神…
労働紛争を裁判にしないためのADR（裁判外紛争解決）の活用術
解雇、未払い残業、ハラスメント。 労働トラブルは、ある日突然「内容証明」や「弁護士からの通知」という形で表面化します。 この段階で多くの経営者が感じるのは、 …