内定辞退を防ぐ！地方中小企業が取り入れる「条件面談」戦略
「内定を出したのに辞退された」「手応えはあったのに、最後にひっくり返された」。こうした経験はありませんか。 採用が難しい時代、小さな会社にとって内定辞退は大き…
採用定着
新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…
「3年後の組織図」を描くことは、中小企業の採用定着に効果的ですか？
採用がうまくいかない、採っても定着しない。そうした状況が続くと、「良い人がいない」「タイミングが悪い」と外部要因に目が向きがちです。ただ、現場を見ていると、も…
新入社員の定着率を高める「入社初日のフォロー」とは？
新入社員が早期に辞めてしまう会社には、ある共通点があります。それは、入社初日を軽く考えていることです。 業務はこれから覚えていけばいい。慣れれば問題ない。そう…
内定通知の内容が曖昧で入社直前に辞退。中小企業の“最後の詰め不足”
「内定は出したはずなのに、入社直前で辞退された」 「条件も伝えたし、問題ないと思っていた」 こうしたケースは、採用現場では決して珍しくありません。 しかし実際…
ＴＶコマーシャルで利用者急増「求人ボックス」の魅力とは？中小企業が知っておきたい採用の現実
近年、テレビをつけると目にする機会が増えたのが、役所広司さんが出演する求人ボックスのテレビコマーシャルです。落ち着いた語り口と安心感のある演出により、「聞いた…
内定辞退を防ぐための考え方とフォロー方法、条件面談の進め方
「内定を出したのに、辞退された」「感触は良かったのに、最後に他社へ行ってしまった」採用に力を入れている会社ほど、こうした経験が一度はあるはずです。 内定辞退は…
2026年。厳しい採用市場で、地方都市の小規模企業が生き残る方法
2026年を迎え、採用市場はさらに厳しさを増しています。 「求人を出しても反応がない」 「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう」 こうした声は、もはや珍しいも…
人材紹介会社に依存しすぎて“高コスト体質”になる中小企業の実態
人手不足が続く中で、 「自力で採用するのは難しい」 「とりあえず紹介会社に頼むしかない」 そう考えて、人材紹介会社を使い続けている企業は少なくありません。 確…
応募が集まらないのは「自社を知られていない」ことが原因ですか？
「知名度がないから応募が来ないんだと思う」 採用がうまくいかないとき、多くの会社が最初に行き着く結論です。特に地域密着で事業を続けている会社ほど、「有名じゃな…