indeedとは？地方の中小企業が「とりあえず載せる採用」から抜け出すための基本知識
人手不足が続くなか、多くの中小企業が一度は使ったことがある採用サービスが求人検索エンジンです。 「無料で求人を出せる」「応募が来たことがある」という経験を持つ…
採用定着
面接で応募者をファンに変える「ファン化面接」の実践法
面接というと、 「会社が応募者を見極める場」 というイメージが強いかもしれません。 しかし実務で見ていると、採用がうまくいっている会社ほど、 面接を“選別の場…
「面接のドタキャン」を防ぐ！地方都市の中小企業が成功する採用プロセス
「面接日程は決まったのに、当日になって来ない」 「前日まで連絡が取れていたのに、急に音信不通になる」 こうした“面接のドタキャン”に悩まされている企業は少なく…
採用サイトを持たずＳＮＳ頼み、応募者に不安を与える地方企業の失敗事例
最近は、SNSを使って情報発信をする企業が増えています。 日常の雰囲気が伝わりやすく、更新もしやすい。 少人数で動いている会社にとって、SNSは非常に便利なツ…
人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因
人材紹介会社を使ったものの、 「紹介される人がどうにも合わない」 「ニーズとズレている人ばかり来る」 そんな経験をしたことがある企業は少なくありません。 この…
「急募」と書くから応募が減る、地方中小企業の採用現場で起きている逆効果
求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…
応募は来たのに面接に来ない！地方企業がやりがちな3つの失敗と改善策
「応募は来るのに、面接当日になると来ない」 「日程を決めたはずなのに、直前で辞退される」 そんな状況に心当たりはないでしょうか。 人数が限られている会社ほど、…
生成AIによるナレッジマネジメントとは？50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み
人手不足が常態化している中小企業では、 「あの人がいないと分からない」 「ベテランしか対応できない仕事がある」 といった属人化の問題が、 経営リスクとして表面…
「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応｜小規模企業が取り組むべきこと
ハラスメント対策というと、 「法律に違反しなければ問題ない」 「明らかなハラスメントさえ防げばいい」 と考えてしまいがちです。 しかし実際には、表面上は問題が…
社員研修に生成AIを取り入れるメリットと導入ステップ
社員研修について、 「教える人がいない」 「忙しくて研修の時間が取れない」 「結局、現場で覚えてもらうしかない」 そんな悩みを抱えている会社は少なくありません…