従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策
未払い残業代の問題は、 「悪意がある会社」で起きるものではありません。 実際には、 人手不足の中で現場と経理を必死に回している会社ほど、気づかないうちに未払い…
労務リスク
残業代を“込み”で支払ったつもりが弁護士を通じて未払残業代を請求。顧問社労士がいても起こりやすい小規模企業の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、ここ数年とくに増えているのが、 「残業代は給料に含めて払っているつもりだったのに、未払い残業代…
中小企業で起こる「36協定」周りのトラブル
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業では、 「36協定は毎年出しているから大丈夫」 「書式どおりに作っているから問題ない」 と考えられ…
従業員30人規模でも「36協定」の締結は必須？中小企業が押さえるべき労働時間管理の基本
「うちは従業員30人くらいの規模だし、36協定はまだ必要ないのでは？」こうした相談は中小企業、とくに管理部門の人数が限られた企業から多く寄せられます。しかし3…
就業規則を「無料のひな型」で作って1千万円の損害？労働トラブル・監督署対応に追われる小規模事業者の実態
従業員50名以下の小規模企業では、就業規則を専門家に依頼する余裕がなく、ネットの“無料のひな型”をコピーして済ませるケースが少なくありません。 ひな型をベース…