「同一労働同一賃金ガイドライン」とは？50名以下企業が直面する対応課題
パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…
労務管理
退職代行「モームリ」社長逮捕――企業が直視すべき「退職を言えない風土」という構造的問題
はじめに 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロス社の社長（37歳）とその妻（31歳）が、弁護士法違反（非弁行為）の疑いで警視庁…
有給休暇の管理簿が超テキトウで労基署から指導。地方の中小企業で増えている労働トラブル
最近、労働基準監督署からの指導内容として増えているのが、 有給休暇の管理簿が適切に作成・管理されていないという問題です。 特に、従業員数が少ない事業所ほど、 …
労使協定を紙のまま放置し効力を失う、従業員数が少ない会社ほど陥る落とし穴
労使協定と聞くと、 「一度作って出しているから大丈夫」 「紙でファイルに綴ってある」 そんな認識のまま止まっている会社は少なくありません。 しかし実務では、 …
36協定の特別条項とは？地方中小企業が知るべき労務管理の実務
中小企業の経営現場では、 「36協定は出しているから大丈夫」 「うちはそんなに残業していない」 という認識のまま、労務管理が進んでいることが少なくありません。…
従業員50名以下の会社でも「労働契約書の電子化」は有効？紙のままにするリスクと現実的な判断基準
労働契約書の電子化というと、「人事部がある大企業の話」「小規模企業には早いのでは」と感じる方も多いかもしれません。 一方で、契約書の未回収や保管ミス、内容確認…