内定辞退を防ぐ！地方中小企業が取り入れる「条件面談」戦略
「内定を出したのに辞退された」「手応えはあったのに、最後にひっくり返された」。こうした経験はありませんか。 採用が難しい時代、小さな会社にとって内定辞退は大き…
地方中小企業
新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…
地方都市で労務トラブルが大きくなる原因！特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…
「急募」と書くから応募が減る、地方中小企業の採用現場で起きている逆効果
求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…
採用ペルソナの設定とは？地方都市の中小企業が定着人材を集めるための実践手順
地方都市にある中小企業、とくに従業員50名以下の規模では、「とにかく人が欲しい」という気持ちが先行し、採用活動が行き当たりばったりになりがちです。 その結果、…
ハローワークに頼りすぎて応募がゼロ｜地方中小企業にありがちな採用の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では「採用といえばハローワーク」という固定観念が今も強く残っています。 確かにハローワークは無料で求人を掲載でき、地域…
「オウンドメディア・リクルーティング」の仕組みと効果とは？50名以下企業の応募増加戦略
人材確保がますます難しくなるなか、50名以下の地方中小企業でも注目が高まっているのが「オウンドメディア・リクルーティング」です。求人媒体に依存せず、自社の魅力…
採用コストを抑えるカギは「大手求人サイト×ATS」｜地方中小企業の事例
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告にお金をかけても応募が来ない、応募が来てもミスマッチが続く…という悩みが非常に多く見られます。 特に従業…
求人広告に頼らない！地方の中小企業が実践する低コスト採用術
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告を出しても応募ゼロ・面接に来ない・ミスマッチ採用が続く…といった悩みが非常に多く見られます。 しかも、広…
生成AIを導入すると地方中小企業の提案力は本当に上がる？効果と限界を徹底解説
人口減少や人材不足が深刻化する地方中小企業では、「営業の提案力が弱い」「資料作成が遅く、他社に先を越される」「担当者の経験により提案の質に差がある」といった悩…