ハローワークに頼りすぎて応募がゼロ｜地方中小企業にありがちな採用の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では「採用といえばハローワーク」という固定観念が今も強く残っています。 確かにハローワークは無料で求人を掲載でき、地域…
地方中小企業
「オウンドメディア・リクルーティング」の仕組みと効果とは？50名以下企業の応募増加戦略
人材確保がますます難しくなるなか、50名以下の地方中小企業でも注目が高まっているのが「オウンドメディア・リクルーティング」です。求人媒体に依存せず、自社の魅力…
採用コストを抑えるカギは「Indeed×自社採用サイト」｜地方中小企業の事例
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告にお金をかけても応募が来ない、応募が来てもミスマッチが続く…という悩みが非常に多く見られます。 特に従業…
求人広告に頼らない！地方の中小企業が実践する低コスト採用術
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告を出しても応募ゼロ・面接に来ない・ミスマッチ採用が続く…といった悩みが非常に多く見られます。 しかも、広…
生成AIを導入すると地方中小企業の提案力は本当に上がる？効果と限界を徹底解説
人口減少や人材不足が深刻化する地方中小企業では、「営業の提案力が弱い」「資料作成が遅く、他社に先を越される」「担当者の経験により提案の質に差がある」といった悩…
地方都市の小さな会社が生成AIで提案営業を強化する方法
人口10万人未満の地方都市にある小さな会社にとって、営業活動は「社長が一人で回す」「営業専任がいない」という状況が一般的です。 人手不足・顧客の分散・移動時間…
採用コストをかけても辞められる｜地方中小企業で多発する“ミスマッチ面接”の盲点
「せっかく採用したのに、3カ月で辞めてしまった」 「面接では良い印象だったのに、入社後のギャップが大きすぎた」 地方の中小企業で、このような“採用ミスマッチ”…
「３年後のナンバー２採用」とは？地方都市の50名以下企業が未来を支える人材確保戦略
中小企業の経営者にとって、後継者や右腕となる「ナンバー２」の存在は、事業の継続と成長を左右する重要な鍵です。 特に地方都市の50名以下規模の企業では、経営者が…
地方都市の小規模企業が「3年後のナンバー2」を採用するために必要な考え方
人口10万人未満の地方都市では、「求人を出しても人が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった声が後を絶ちません。 特に従業員50名以下の小規模企業では、…
人材が集まらない地方都市の中小企業が選ぶべき「3年後のナンバー2採用戦略」
求人を出しても応募が来ない。せっかく採用しても続かない。 そんな悩みを抱える地方都市の中小企業は、今や珍しくありません。 特に人口10万人未満の地域では、若手…