採用文章 – 「生成AI × 労務 × 採用定着」

求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そんな意図で使っている言葉でしょう。 しかし現場では、 「急募」と書いた瞬間に応募が減る という逆効果が、確実に起きています。 1. 求職者は「急募」をどう受け取っているか 企業側は「チャンスがある」「すぐ働ける」と思ってもらいたくて使います。 一方、求職者の受け取り方はまったく違います。 「急募」と書かれている求人を見ると、 人が定着していないのでは 辞める人が多いのでは 現場が回っていないのでは と、ネガティブな想像が先に立ちます。 特に、仕事を慎重に選びたい人ほど、 この違和感を敏感に感じ取ります。 2. 「急募」は、会社の事情を丸出しにする言葉 採用は本来、 「どんな仕事で、どんな人が活躍できるか」 を伝える場です。 しかし「急募」という言葉は、 会社側の都合を前面に出してしまいます。 ・人が足りない ・すぐ埋めたい ・余裕がない これらを想像させることで、 「落ち着いて働ける環境なのか？」 という不安を生みます。 3. 「アットホーム」「やりがい」も同じNGワード 「急募」と同じように、 逆効果になりやすい言葉があります。 「アットホーム」 「やりがいがあります」 これらは、一見ポジティブですが、 今の求職者には非常に警戒されやすい表現です。 なぜ「アットホーム」が怪しまれるのか アットホームと書かれているほど、 距離感が近すぎるのでは プライベートに踏み込まれるのでは 断りづらい空気があるのでは と疑われます。 書けば書くほど怪しい、というのが現実です。 なぜ「やりがい」が響かないのか やりがいは、 働く側が感じるものです。 企業が先回りして 「やりがいがあります」と言うほど、 「他にアピールできるものがないのでは」 と思われてしまいます。 4. 言葉を足すほど、情報が薄くなる 応募が少ない会社ほど、 抽象的な言葉を足してしまいがちです。 しかし、 抽象的な言葉が増えるほど、判断材料は減ります。 求職者が知りたいのは、 どんな仕事をするのか 一日の流れはどうか どんな人が向いているか どんな人は合わないか です。 「急募」「アットホーム」「やりがい」 といった言葉は、 これらの疑問に何ひとつ答えていません。 5. 応募を増やすために書くべきこと 逆に、応募が集まりやすい求人票には、 次のような特徴があります。 仕事内容が具体的 忙しい時期・落ち着く時期が正直に書いてある 向いている人・向いていない人が明確 仕事の大変な点も隠していない 例えば、 「忙しい時期は残業が発生することもありますが、 その分、落ち着く時期は定時で帰れます」 と書いた方が、 よほど信頼されます。 6. 「急募」と書かなくても、緊急性は伝えられる どうしても早く人が欲しい場合でも、 「急募」という言葉に頼る必要はありません。 ・なぜ募集しているのか ・入社後、何を期待しているのか を丁寧に書けば、 本気度は十分に伝わります。 「一緒に現場を支えてくれる方を探しています」 「この業務を任せられる方に来てほしい」 こうした表現の方が、 応募者にとっては安心材料になります。 まとめ：「急募」は親切な言葉ではない 「急募」は、 企業側にとっては便利な言葉ですが、 求職者にとっては不安を煽るサインです。 「アットホーム」や「やりがい」も同様に、 書けば書くほど信頼を下げることがあります。 採用で大切なのは、 良く見せることではなく、 正直に伝えることです。 言葉を削り、 仕事の中身と現実を具体的に書く。 それだけで、 「ここなら安心して働けそう」 と感じる人は、確実に増えていきます。 筆者プロフィール 泉 正道（Masamichi Izumi） 従業員100名以下の中小企業の伴走支援コンサルタント。Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表。 採用定着士、特定社会保険労務士、生成ＡＩアドバイザー。2025年現在、延べ100社以上の中小企業を支援。 採用・定着・労務に関する相談は累計2,000件超。 徹底的な伴走支援で、中小企業の採用定着を「仕組み化」する事を得意とする。 商工会、商工会議所、大手生命保険会社でのセミナー講師など、精力的に「事例」中心の情報発信をし続けている。 ＊姫路播州採用定着研究所 ＊Ｃ＆Ｐ社労士法人 公式サイト ＊Facebook

「急募」と書くから応募が減る、地方中小企業の採用現場で起きている逆効果