営業現場で役立つ「生成AIによる競合分析レポート」作成法
営業現場でよく聞く悩みのひとつが、 「競合の話を振られると、ふわっとした回答しかできない」 「競合分析は大事だと思うが、調べる時間がない」 というものです。 …
姫路の残業代を支払っていても「過労死ライン」を超えたら労災になりますか？
「残業代はきちんと払っているから問題ない」そう考えている経営者は少なくありません。しかし、労災認定の判断基準は“残業代を払っているかどうか”ではありません。特…
面接場所の案内不足で候補者が迷子に、姫路の採用でよくある“おもてなし欠落”
「時間になっても応募者が来ない」「道に迷って遅刻してきた」。そんな経験はありませんか。 採用がうまくいかない原因を、景気や人口減少のせいにする前に見直すべきこ…
姫路の「同一労働同一賃金ガイドライン」とは？50名以下企業が直面する対応課題
パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…
姫路の労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務
労災は「起きない会社」と「起きる会社」に分かれるわけではありません。どの会社でも起こり得ます。問題は、労災が発生したときにトラブルに発展するかどうかです。 実…
内定辞退を防ぐ！姫路の中小企業が取り入れる「条件面談」戦略
「内定を出したのに辞退された」「手応えはあったのに、最後にひっくり返された」。こうした経験はありませんか。 採用が難しい時代、小さな会社にとって内定辞退は大き…
新聞に掲載されました
このたび、R8年2月16日に姫路商工会議所にて開催したセミナーの様子を、神戸新聞朝刊に掲載していただきました。 今回は、地域企業の経営者・人事担当者の皆様を対…
姫路の「3年後の組織図」を描くことは、中小企業の採用定着に効果的ですか？
採用がうまくいかない、採っても定着しない。そうした状況が続くと、「良い人がいない」「タイミングが悪い」と外部要因に目が向きがちです。ただ、現場を見ていると、も…
有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、姫路の企業が抱えるリスク
有期契約社員について、「期間が終われば自然に終わる」「更新しなければいいだけ」そう考えている会社は少なくありません。 しかし実務では、有期契約の“雇止め”こそ…
生成AIを使った競合分析とは？地方都市の企業が営業戦略に活かす方法
地方で事業を続けている企業にとって、「競合分析」は重要だと分かっていても、十分に手が回らないテーマの一つです。日々の業務に追われ、競合の動きを定期的に整理した…