従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか？
「支店の人数が少ないから、就業規則はいらないですよね？」 複数拠点を持つ会社から、よく出てくる質問です。特に本社と支店で人数差がある場合、「支店だけは対象外」…
就業規則
少人数企業が注意すべき「解雇・労働時間」高難度労務リスク
従業員50名以下、特に10〜20名規模の少人数企業では、労務トラブルが起きたときのダメージが極端に大きくなります。 その中でも近年、「解雇」と「労働時間」は、…
就業規則を「無料のひな型」で作って1千万円の損害？労働トラブル・監督署対応に追われる小規模事業者の実態
従業員50名以下の小規模企業では、就業規則を専門家に依頼する余裕がなく、ネットの“無料のひな型”をコピーして済ませるケースが少なくありません。 ひな型をベース…
従業員50名以下の企業が直面する「労務トラブル」最新対応事例
従業員50名以下の企業では、専任の人事担当者がいない・管理者が兼務している・制度整備が後回しになりがちといった理由から、労務トラブルの発生率が高くなる傾向があ…