生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由｜姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金
先日、小売店を3店舗経営している、社員が20人ほどの会社の社長さんと、就業規則の見直しについて話をしていました。この社長さんは、最近、生成AIを仕事に取り入れ…
就業規則
休日を選べる会社は、賞与で差をつけてよいのか｜姫路の特定社労士が伝える、給与も賞与も働く時間の割合で差をつける原則と、前もって全員に説明すべき理由
先日、姫路市内の会社の定例面談で、総務を担当している方から相談を受けました。この会社は今年から、従業員が年間休日を「108日」か「123日」のどちらかから選べ…
34歳で脳梗塞、休職しながら職場復帰を目指す会社員｜姫路の特定社労士が伝える、休職期間は勤続年数で延ばすべき理由と、会社が社員に障害年金を伝える意味
2026年9月27日、東海テレビが、34歳で脳梗塞を発症した愛知県一宮市の湯浅巧さん（37）を紹介しました。「最悪寝たきり」「一生車いす」と医師に告げられなが…
勤務地を限定していない社員の転勤に、本人の同意は要らない｜姫路の特定社労士が伝える、複数拠点の中小企業が転勤を命じる前にやるべきこと
2026年10月2日、BUSINESS INSIDER JAPANが、損害保険ジャパンの人事制度の改定を報じました。10月1日から、社員に毎年転勤の意向を確認…
宅配カスハラ4割超と2026年10月義務化 姫路の中小企業が1か月で整えるべき4ステップ
「使えない」「アホ」。宅配の現場で、実際に投げつけられている言葉です。 読売新聞オンラインが2026年8月25日に報じた記事によると、厚生労働省が宅配業界を対…
姫路の歯科医院が直面する、患者からのクレーム対応——カスハラ義務化を機にすべき準備
「予約時間通りに呼ばれないのはおかしい」「治療費が高すぎる」——歯科医院の受付には、日々こうした患者からの言葉が飛んできます。多くの受付スタッフが、これを「患…
「今さら変えられない」就業規則、姫路の中小企業はいつ見直すべきか
福岡県議会で、正副議長のポストを巡る金銭のやり取りが疑惑として報じられ、副議長が辞職する事態にまで発展しました。証言によれば、こうした慣行は今回に限った話では…
姫路の特定社労士が解説｜カスハラ対策義務化まであと2ヶ月——2026年10月1日施行に向けて就業規則に何を足すべきか
「カスハラ対策、うちは接客業じゃないから関係ない」先日、ある製造業の社長からそう言われました。しかし、電話でのクレーム対応、取引先からの理不尽な要求、これもす…
先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由
これまで2回のブログで、ある企業で見つかった労務リスクをご紹介してきました。就業規則に眠っていた退職金規程、そして「指示していないから」を理由に払われていなか…
引き出しの中で、静かに膨らんでいたリスク——姫路の特定社労士が解説、なぜ「退職金なし」の雇用契約書が覆されるのか？
先日、ある企業の経営者から相談を受けました。20年以上勤めてきたベテランスタッフが退職することになり、本人からこう言われたそうです。「退職金はもらえますよね？…