がん治療をしながら働く社員、姫路の中小企業はどこまで配慮すべきか——「治療と仕事の両立支援」努力義務化を機に考える
2026年4月から、改正労働施策総合推進法により「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務になりました。厚生労働省のガイドラインも改訂され、企業と医療機関の連…
就業規則
イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
セブンイレブン転売問題から考える組織論｜姫路の社労士が教える性善説の限界と内部不正対策
セブン-イレブンが全国の加盟店に警告文を出した、というニュースが話題になっています。一部の店舗で、オーナーや従業員が人気キャラクターの限定商品を発売前に抜き取…
【姫路の経営者へ】ルールを作るだけでは足りない——Z世代に”伝わる”SNS規定の説明方法
就業規則にSNS規定を整備した。BeRealも禁止した。 それで終わり——ではありません。 ルールは「なぜ作ったのか」を伝えてこそ、守られます。 このシリーズ…
【姫路の中小企業向け】就業規則のSNS規定、3つの必須ポイント——BeReal時代の職場ルール整備
「就業規則にSNSのことは書いてあるけど、BeRealは想定していなかった」 今、多くの中小企業がこの状態にあります。 10年前に作ったSNS規定は、BeRe…
【姫路の経営者へ】社員のSNS投稿で会社が負う損害賠償リスク——知らなかったでは済まない現実
「社員が勝手にやったことだから、会社は関係ない」 そう思っている経営者は、一度立ち止まっていただきたいと思います。 SNS情報漏洩が発生した場合、会社は使用者…
【姫路の経営者必読】BeRealで1,042万回拡散——銀行員が起こした情報漏洩事件の全貌
2026年4月29日の夜、一本の動画がX（旧Twitter）に投稿されました。 翌朝には1,042万回再生。1万4,000件以上のリポスト。 銀行の支店内部が…
AI利用規程を社員に「守ってもらう」には？——研修・周知・運用の3ステップ
「AI利用規程、ちゃんと作りました。でも……正直、守られてるか分からないんです」 この悩み、よく聞きます。規程を作ることと、守ってもらうことは、全く別の話…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…
今、流行りのAIエージェントとは？——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点
「AIエージェントって最近よく聞くけど、ChatGPTと何が違うの？」 この質問、正直なところをお伝えすると——AIエージェントは、今まで「AIに聞く」だ…