リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…
就業規則
パート・アルバイトにもAI規程は必要か？——姫路の飲食・介護・小売業で実際にあった事例
「AI利用規程、正社員向けに作りました。パートは関係ないですよね？」 ——その認識、危険です。 スマートフォンを持っている時代、パートやアルバイトこそ、個…
固定残業手当の落とし穴——姫路の特定社労士が見た、ある中小企業の実例
「うちは固定残業手当を払ってるから、残業代の問題はない」 こう思っている経営者の方、少なくありません。しかし実際には、固定残業手当（みなし残業）の設計や運用を…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由
「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…
姫路の特定社労士が解説｜佐藤二朗・橋本愛のハラスメント報道に学ぶ、中小企業のセクハラ対応チェックリスト
俳優の佐藤二朗さんと橋本愛さんをめぐるハラスメント報道が話題になっています。フジテレビは弁護士による調査で「深刻なハラスメント」と認定したと報じられていますが…
社員がAIに「会社の情報」を入力したら？——情報漏えいリスクとAI規程の関係を姫路の社労士が解説
「悪気はなかった」——それが一番怖い。 情報漏えいを起こす社員の多くは、意図的ではありません。「便利だから使った」「早く仕事を終わらせたかった」——そんな…
AI利用規程、何を書けばいい？——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド
「AI利用規程を作ろうと思ってるんですが、何を書けばいいんですか？」 そう聞かれると、「まず5つの項目を…」と答えたくなるところですが、その前に一つ確認し…
姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは？——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと
「うちの社員、ChatGPT使ってるみたいなんやけど、何を入力してるか分からなくて…」 最近、姫路の経営者からこういう相談をよく受けます。生成AIの普及ス…
「こんな就業規則では社員を守れない」——姫路の特定社労士が実際に見た、中小企業の就業規則7つの衝撃実態
「就業規則はあります」——そう答える経営者は多い。でも、中身を見せてもらうと絶句することが珍しくありません。 これから紹介する7つの話は、すべて私が実際に見て…