ワールドカップ日本代表に学ぶ、辞めない組織は地味でいい。姫路の特定社労士・採用定着士が語る定着マネジメントの本質
2026年のFIFAワールドカップ。日本代表は、グループリーグを1勝2分・無敗で突破しました。 私もオランダ戦の後半、スウェーデン戦はゴールシーンを含めてテレ…
就業規則
【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方｜メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法｜集団分析で見えてくること
ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか？ 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較｜50人未満企業はどれを選ぶべきか
「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの？」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…
【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ｜2028年施行まで何をすべきか
「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…
ストレスチェック義務化｜50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか？ 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…
生成AIで「就業規則チェック」をやってみた——実際の使い方と正直な限界
「ChatGPTに就業規則を読み込ませれば、問題点を指摘してくれるんじゃないか？」 経営者からよく聞くようになった質問です。確かに、生成AIの進化は目覚ましい…
姫路の中小企業向け——カスハラ対応マニュアルの作り方と盛り込むべき内容
「カスハラが起きたとき、どう動けばいいか」——現場の従業員がこれを判断できない会社は、いざというときに混乱します。 就業規則にカスハラの定義を盛り込んでも、実…
姫路の中小企業向け——カスハラ対策、就業規則に何をどう盛り込むか
2026年10月のカスハラ防止法改正に向けて、「では就業規則をどう直せばいいか」という声が増えています。 パワハラ・セクハラと同様、カスハラも就業規則への明記…