姫路の中小企業経営者へ——「管理監督者」の正しい定義と、認定のハードルが高い理由
「部長にしたから、残業代はもう払わなくていいよね」——そう思っているなら、今すぐその考えを改めてください。 管理監督者の認定は、中小企業が最もリスクを見落とし…
就業規則
姫路の中小企業向け——就業規則セルフチェックリスト25項目
「就業規則はある。でも最後に見直したのはいつだろう…」 中小企業の就業規則あるあるです。作ったきり10年放置、ひな形をほぼそのまま使っている、法改正に対応でき…
「残業代が支給されていない」と言われる前に——姫路の中小企業が整えるべき労働時間管理の基本
「残業代が支給されていません」「残業代をもらっていないんですが」 この一言が、ある日突然社員から出てくることがあります。 「そんなはずはない」と思う経営者がほ…
2026年改正育児・介護休業法、姫路の中小企業が今すぐ確認すべき5つのポイント
「育児・介護休業法の改正、うちはもう対応したよ」 そう言い切れる経営者は、どれくらいいるでしょうか。 この改正、実は一度で終わっていません。 2025年4月に…
姫路の未払賃金立替払制度とは？中小企業が知っておくべき労働者保護の仕組み
企業経営にはさまざまなリスクがありますが、その中でも特に深刻なのが資金繰りの悪化による賃金の支払い遅延や未払いです。万が一、会社が倒産した場合、従業員は働いた…
姫路の従業員9名の支店でも「就業規則の作成、届出」は必要ですか？
「支店の人数が少ないから、就業規則はいらないですよね？」 複数拠点を持つ会社から、よく出てくる質問です。特に本社と支店で人数差がある場合、「支店だけは対象外」…
姫路の不利益変更トラブルを避けるための「就業規則改定」実務チェック
就業規則の改定は、 「制度を整えるため」 「現場に合わせるため」 という前向きな理由で行われることがほとんどです。 しかし実務では、 会社としては当たり前の見…
兼業・副業規程を放置してトラブル化、姫路の企業に多い“アップデート漏れ”
ここ数年で、副業・兼業を取り巻く環境は大きく変わりました。 以前は「原則禁止」が当たり前だった会社でも、 今では実質的に副業を認めている、あるいは黙認している…
姫路の就業規則を「無料のひな型」で作って1千万円の損害？労働トラブル・監督署対応に追われる小規模事業者の実態
従業員50名以下の小規模企業では、就業規則を専門家に依頼する余裕がなく、ネットの“無料のひな型”をコピーして済ませるケースが少なくありません。 ひな型をベース…