兼業・副業規程を放置してトラブル化、地方企業に多い“アップデート漏れ”
ここ数年で、副業・兼業を取り巻く環境は大きく変わりました。 以前は「原則禁止」が当たり前だった会社でも、 今では実質的に副業を認めている、あるいは黙認している…
生成AIによるナレッジマネジメントとは？50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み
人手不足が常態化している中小企業では、 「あの人がいないと分からない」 「ベテランしか対応できない仕事がある」 といった属人化の問題が、 経営リスクとして表面…
「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応｜小規模企業が取り組むべきこと
ハラスメント対策というと、 「法律に違反しなければ問題ない」 「明らかなハラスメントさえ防げばいい」 と考えてしまいがちです。 しかし実際には、表面上は問題が…
生成AIで営業会議を効率化｜少人数企業が成果を上げる仕組み
営業会議を開いても、 「結局、何が決まったのか分からない」 「話した内容が次の行動につながっていない」 そんな状態になっていないでしょうか。 人数が少ない会社…
営業提案にAI生成のデータを使い誤引用、取引先に不信感を持たれる小規模企業
生成AIを使えば、営業提案に使う資料やデータを短時間で用意できます。 少人数で営業から資料作成まで回している会社にとって、これは大きな武器です。 一方で最近増…
社員研修に生成AIを取り入れるメリットと導入ステップ
社員研修について、 「教える人がいない」 「忙しくて研修の時間が取れない」 「結局、現場で覚えてもらうしかない」 そんな悩みを抱えている会社は少なくありません…
「欠員補充採用」を繰り返すと定着率が下がるのはなぜ？現場で起きている悪循環を整理する
「辞めたから採る」「足りないから急いで採る」。 多くの中小企業で当たり前のように行われているのが欠員補充採用です。 一見すると合理的ですが、実はこのやり方を繰…
応募後フォローはスピードが命。応募者が去っていく、地方の中小企業でやりがちな初動ミス
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業では、 「せっかく応募が来たのに、その後つながらない」 「面接まで進まず、音信不通になる」 という…
採用ペルソナの設定とは？地方都市の中小企業が定着人材を集めるための実践手順
地方都市にある中小企業、とくに従業員50名以下の規模では、「とにかく人が欲しい」という気持ちが先行し、採用活動が行き当たりばったりになりがちです。 その結果、…
応募が集まらない求人票は「ほしい人材が明確でない」が原因。地方中小企業のペルソナ設定と改善策
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、 「求人を出しても反応がない」 「応募が来ても、なぜか噛み合わない」 という悩みは珍しくありま…