福岡出身の社労士が解説｜「みんなやってるから」で組織が壊れる瞬間
福岡県議会で、正副議長のポストを巡って現金が動いたのではないか、という疑惑が報じられています。元議長が「議長就任前に、自民党県議団の幹部から現金を要求され、総…
雇用調整助成金の不正受給、4.5億円返還命令——姫路の社労士が見る、不正で延命する経営の末路
2026年8月9日、宮城労働局は印刷・製本業の小宮山印刷工業（気仙沼市、宮城工場・従業員約200人）に対し、雇用調整助成金約4億5000万円の全額返還を命じま…
財務省「協力的でなかったから」の異例人事に学ぶ、中小企業の配置転換はどこから違法になるのか｜姫路の特定社労士が解説
2026年8月6日、財務省の人事が大きな話題になりました。将来の事務次官候補と言われてきた一松旬・主計局次長が、東京税関長へ転出するという内容です。 朝日新聞…
「即戦力幻想」が会社を壊す ― 姫路商工会議所セミナーのご案内
「早く一人前になってほしい」「即戦力がほしい」——その気持ち、実は一番危険です。 9月24日・25日、姫路商工会議所にて2日間の講座を担当します。1日目は応募…
先代とともに消えていた、賃金のルール——姫路の社労士が解説、手当のルールを見える化しないと後継者も従業員も困る理由
これまで2回のブログで、ある企業で見つかった労務リスクをご紹介してきました。就業規則に眠っていた退職金規程、そして「指示していないから」を理由に払われていなか…
二代目社長に襲いかかる多額の未払残業代——なぜ、「指示していない残業」に関しても、中小企業はリスクを負うのか？
先日のブログで、就業規則を確認したら退職金規程が見つかった——という企業の話を書きました。今日はその続きです。先代の急逝で会社を引き継いだ二代目社長が、知らな…
「年収の壁」が複雑すぎる件——姫路の社労士が2026年最新版を、会社の規模・働き方別に整理します
「年収の壁」という言葉、正直かなり分かりにくいと思います。私たち社労士や税理士でも、一瞬「あれ、今どうなってたっけ」と立ち止まることがあるくらいです。理由は単…
引き出しの中で、静かに膨らんでいたリスク——姫路の特定社労士が解説、なぜ「退職金なし」の雇用契約書が覆されるのか？
先日、ある企業の経営者から相談を受けました。20年以上勤めてきたベテランスタッフが退職することになり、本人からこう言われたそうです。「退職金はもらえますよね？…
がん治療をしながら働く社員、姫路の中小企業はどこまで配慮すべきか——「治療と仕事の両立支援」努力義務化を機に考える
2026年4月から、改正労働施策総合推進法により「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務になりました。厚生労働省のガイドラインも改訂され、企業と医療機関の連…
イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…