なぜ若手は管理職になりたがらないのか？なぜ管理職が潰れていくのか——姫路の特定社労士が見た現場のリアル
「次のリーダー、誰にしましょうか」——顧問先とのこの会話、正直あまり盛り上がりません。手を挙げる人がいない。打診しても、渋い顔をされる。中間管理職になりたい若…
障害者雇用、大切なのは数字より「良い出会い方」——姫路の社労士が解説する法定雇用率引き上げの歩き方
私の知人に、全国の就労支援施設と中小企業をつなぐ活動をしている女性経営者がいます。ビジネスというよりボランティアに近い動きですが、彼女は本気です。就労支援施設…
姫路の社労士が解説｜最低賃金1176円決定、55円アップに中小企業はどう備えるか
2026年7月28日、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」に決定しました。 目安通りに進めば、全国平均は現在の1,121円…
週44時間の特例、会社はこの制度に救われているのか？——法律論だけでは解決しない、求職者に選ばれる会社になるための思考
「うちは労働時間、法律通りにやってますよ」——姫路市内の飲食店の経営者と話していて、そう言われたことがあります。契約書を見せてもらうと、たしかに違法ではありま…
「額面60万円」ブルーカラー転職ニュースと職業安定法｜姫路の社労士が教える求人票の適正表示
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」というニュースが話題になっています。 「ホワイトカラーの時代は終わった」という論調で語られ…
歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟
ある歯科医院の院長が、面白い挑戦をしていました。話を聞けば聞くほど、その大胆さと覚悟に引き込まれました。 これまで個人事業として歯科医院を営んできましたが、今…
JR西日本の運転士の話は「大企業のニュース」ではない｜姫路の社労士が教える中小企業の労働時間管理
JR西日本の社長が「大雨などで乗務員の休憩が不足したときは、列車の運休も選択肢になる」と述べたニュースが話題です。きっかけは、6時間休めるはずだった運転士が、…
建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由
先日、住宅建設業を営むある社長からこんな相談を受けました。休職しているスタッフへの対応について、迷いながらも真剣に向き合っている様子が伝わってきました。 「適…
熊本地震に学ぶ——姫路の特定社会保険労務士が伝える、従業員の仕事と収入を守るために中小企業が今できること
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。建物の倒壊や道路の崩壊に加え、通信障害や大規模な停電も起きています。被害に遭われた方々の…
熊本地震で気づいた”データ管理”の甘さ——姫路の特定社会保険労務士が語る、自社サーバの盲点とクラウド移行
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。突然のニュース速報に、驚き、そして胸を痛めた経営者の方も多いのではないでしょうか。私自身…