建設国保に傷病手当金はない。それでも休職者を支え続ける社長を、姫路の採用定着士が肯定する理由
先日、住宅建設業を営むある社長からこんな相談を受けました。休職しているスタッフへの対応について、迷いながらも真剣に向き合っている様子が伝わってきました。 「適…
熊本地震に学ぶ——姫路の特定社会保険労務士が伝える、従業員の仕事と収入を守るために中小企業が今できること
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。建物の倒壊や道路の崩壊に加え、通信障害や大規模な停電も起きています。被害に遭われた方々の…
熊本地震で気づいた”データ管理”の甘さ——姫路の特定社会保険労務士が語る、自社サーバの盲点とクラウド移行
2026年7月28日、熊本県で最大震度7を観測する地震が発生しました。突然のニュース速報に、驚き、そして胸を痛めた経営者の方も多いのではないでしょうか。私自身…
セブンイレブン転売問題から考える組織論｜姫路の社労士が教える性善説の限界と内部不正対策
セブン-イレブンが全国の加盟店に警告文を出した、というニュースが話題になっています。一部の店舗で、オーナーや従業員が人気キャラクターの限定商品を発売前に抜き取…
姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
姫路の採用定着士が解説、人材紹介の成功報酬が年収8割に迫る時代の中小企業採用戦略
先日ご相談いただいた、建設業のある企業の話です。施工管理の有資格者クラスを採用しようと、人材紹介会社に声をかけたところ、提示された条件に社長が絶句したそうです…
姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…
姫路の採用定着士が指摘する、定着率が高い会社ほど見落とす中途入社者への声かけ
先日、ある中小企業の経営者からご相談をいただいたときの話です。状況を整理すると、こんな内容でした。 状況：36歳で中途入社した社員が、現場で話しかければきちん…
姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…
姫路の特定社会保険労務士が伝える、建設業の熱中症対策「やり切った」その先にできること
先日、ある建設業の経営者様からご相談をいただきました。テーマは、熱中症対策です。 お話を伺って、率直に思いました。「もう、やることはやり切っている」と。 状況…