横浜市長パワハラ認定に学ぶ中小企業の連鎖対策｜姫路の特定社労士が解説する再発防止の実務
横浜市の山中竹春市長が、辞職の意向を固めたと報じられました。市職員への言動がパワーハラスメントと認定された問題を受けたもので、近く辞職願を市議会議長に提出する…
姫路の特定社労士が解説｜内部告発した社員への2,200万円請求は許されるのか——「退職代行モームリ」事件から考える中小企業の対応
「退職代行モームリ」を運営していた会社の元社長に、2026年8月28日、東京地裁で判決が言い渡される。求刑は懲役2年。無資格のまま弁護士に依頼者を紹介し、報酬…
宅配カスハラ4割超と2026年10月義務化 姫路の中小企業が1か月で整えるべき4ステップ
「使えない」「アホ」。宅配の現場で、実際に投げつけられている言葉です。 読売新聞オンラインが2026年8月25日に報じた記事によると、厚生労働省が宅配業界を対…
姫路の特定社労士が解説｜36協定の労基署チェックが変わる——2026年9月1日から「健康確保措置」重視へ
2026年8月19日、厚生労働省が時間外労働に関する相談・支援と監督指導の見直しを公表しました。この見直しは、2026年9月1日から全国の働き方改革推進支援セ…
姫路の特定社労士が解説｜パート・有期社員の手当、なんとなく正社員と差をつけていませんか——同一労働同一賃金改正で見直すべき3項目
先日の記事で、2026年10月1日に施行される同一労働同一賃金のガイドライン改正について取り上げました。最高裁判決の積み重ねを踏まえ、「不合理な待遇差」の判断…
求人票と実態のズレが招く、職業安定法違反という重大リスク｜姫路の社労士解説
先日、ある製造業の会社から相談が来た。内定を出したばかりの女性から、こう聞かれてしまったという。「求人には試用期間2ヶ月と書いてありましたが、試用期間と、有期…
姫路の特定社労士が解説｜同一労働同一賃金2026年10月改正——3つの改正ポイントで何が変わるのか？
以前このブログで、「中小企業でも同一労働同一賃金の義務は厳格に適用されますか」というテーマを取り上げました。あのときお伝えしたのは、企業規模を問わずすべての事…
姫路の生成AIアドバイザーが解説｜AIエージェントを使える、使えないが、中小企業の生死を分ける。
「ChatGPTを触ったことがある」と、「AIエージェントを業務に実装している」は、まったく別の話です。 姫路の中小企業を回っていて感じるのは、前者はもう珍し…
早期離職を繰り返す企業に足りないのは、紹介会社への予算ではなく定着への本気度
「後任は、本人が『残ります』と言ってくれているので大丈夫です」 先日、ある製造業の経営者との打ち合わせで、そんな言葉を聞いた。 業務部の要となるベテラン社員が…
ハラスメントの訴えは、なぜ経営者に届かないのか——姫路の特定社会保険労務士が見た情報伝達の断絶
先日、ある経営者との月例面談で、休職中の従業員さんの様子を確認していたときのことです。同僚から「メンタルクリニックに行くなら、病名が確定するね」という趣旨の発…