専門家に任せきりが一番危ない、姫路の社労士が見た補助金トラブル（過去のトラブルと進行中トラブル）
先日、顧問先の社長からこんな相談を受けました。「ものづくり補助金」の申請を任せていた中小企業診断士から、ある日突然「もう降ります」と言われたというのです。理由…
外国人雇用の安全配慮義務とは？姫路の社労士が教える、生成AIで安全マニュアルを作る手順
大阪で、来日から1年ほどのネパール人留学生（22歳）が、「止まれ」の標識を理解できないまま交差点に進入し、事故で亡くなったというニュースが報じられました。学校…
姫路の歯科医院が直面する、患者からのクレーム対応——カスハラ義務化を機にすべき準備
「予約時間通りに呼ばれないのはおかしい」「治療費が高すぎる」——歯科医院の受付には、日々こうした患者からの言葉が飛んできます。多くの受付スタッフが、これを「患…
姫路の特定社労士が解説、残業が増えているのに成果が出ない社員への向き合い方
先日、あるクライアントの社長からこんな相談を受けました。 「残業が増えているんですが、業務量が増えているわけでも、仕事の質が上がっているわけでもないんです。た…
姫路の社労士が解説｜「106万円の壁」2026年10月撤廃——パート・アルバイトの働き方はどう変わるか
「106万円を超えたら、社会保険に入らないといけなくなるから、シフトを減らしてください」——姫路の中小企業でも、こう言われてきたパートさんは多いはずです。年末…
姫路の採用定着士が解説、経営者が面談で「聞く力」を鍛えるべき理由
先日、ある社長とお話ししていたときのことです。従業員との面談制度を作りたいというご相談をいただき、目的や進め方を一緒に整理していました。すると、その社長がふと…
カスハラ義務化の裏で、「部下への注意」まで萎縮していないか——指導とハラスメントの境界線
2026年10月、カスタマーハラスメント対策が義務化されます。顧客からの理不尽な言動に、会社として毅然と対応する。これ自体は、とても良い流れです。従業員を守る…
姫路の社労士が解説｜最低賃金+55円（2026年度目安）決定——賃金テーブルを直す前に確認すべきこと
2026年7月28日、中央最低賃金審議会は2026年度の最低賃金改定の目安を答申しました。全国加重平均は1,176円、引き上げ幅は55円。過去2番目の大きさで…
姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
エアワーク？マイナビ？求人媒体を決める前にやるべきこと——姫路の採用定着士が説く、穴の開いたバケツの話
「エアワークとマイナビ、どっちがいいですか？」「大手の求人検索サイトにも出したほうがいいですか？」——姫路の経営者からいただく相談で、実はかなり多いのがこの質…