姫路の社労士が解説｜年末調整だけじゃない、算定基礎届でよくあるミス
年末調整の時期になると、姫路の経営者からも「そろそろですね」という声が増えます。ですが、社会保険料を決めるもう一つの重要な手続き——毎年7月の「算定基礎届」を…
姫路の中小企業向け｜1on1をやっているのに離職が減らない本当の理由
「1on1、うちも導入したんです。それでも辞める人は辞めるんですよね」。姫路の経営者から、こういうご相談をよく受けます。 制度は入れました。時間も確保しました…
姫路の特定社労士が解説｜日本郵便にフリーランス法違反で勧告——除雪・剪定・チラシ作成も対象、中小企業が確認すべき8項目
除雪。除草。郵便ポストの塗装。植栽の剪定。合鍵の作製。什器の修理。チラシの作成。イラストの作成。 これは、2026年9月2日に公正取引委員会が日本郵便株式会社…
姫路の生成AIアドバイザーが解説｜社内AI研修を「受けて終わり」にしないための実装ステップ
「うちも生成AI研修、やったんですよ」。姫路の経営者からそう聞いて、1か月後にもう一度尋ねると、答えはたいてい同じだ。「あー、あれ、みんな使ってないですね」。…
姫路の社労士が解説｜最低賃金が上がるほど、評価制度は静かに壊れていく——賃金表を2つに分ける
「制度を作り直したところなんですが、たぶん、意味がなくなります」 賃金台帳を挟んで座っていた総務の方が、そう言いました。責めるでも嘆くでもなく、事実を報告する…
姫路の中小企業が実践すべき、入社1年未満の離職を防ぐ「最初の90日」設計
せっかく採用した人が、入社して半年もたたずに辞めていく。姫路の中小企業経営者から、この相談を受けない月はない。 原因を突き詰めていくと、たいてい入社直後の対応…
姫路の生成AIアドバイザーが解説｜ChatGPTで「効く仕事」「効かない仕事」の見分け方
「chatgpt 業務効率化」——このキーワードで検索している姫路の経営者は、この1か月だけで相当数いる。ところが、検索結果の記事がクリックされている形跡はほ…
姫路の社労士が解説｜2026年10月は「法改正ラッシュ月」——106万円の壁撤廃・同一労働同一賃金・カスハラ義務化が同時スタート
このブログでは、これまで「106万円の壁撤廃」「同一労働同一賃金の改正」「カスハラ対策義務化」を、それぞれ個別のテーマとして取り上げてきました。実は、この3つ…
姫路の社労士が解説｜障害者雇用率2.5%→2.7%、対象は「37.5人以上」に拡大——「気づかず未達」を防ぐために中小企業がやるべき事
「うちは障害者雇用なんて関係ない規模だから」。姫路の中小企業経営者から、これまで何度もそう聞いてきました。しかし、その認識は、2026年7月からすでに変わって…
姫路の特定社労士が解説｜36協定を結んでいるのに是正勧告——「協定はあるが守られていない」中小企業が陥りがちな落とし穴
先日の記事で、2026年9月1日から労基署の36協定チェックが変わるという話をお伝えしました。「時間数の一致」だけでなく、「健康確保措置の実施状況」が重点的に…