内定通知の内容が曖昧で入社直前に辞退。中小企業の“最後の詰め不足”
「内定は出したはずなのに、入社直前で辞退された」 「条件も伝えたし、問題ないと思っていた」 こうしたケースは、採用現場では決して珍しくありません。 しかし実際…
中小企業採用
ＴＶコマーシャルで利用者急増「求人ボックス」の魅力とは？中小企業が知っておきたい採用の現実
近年、テレビをつけると目にする機会が増えたのが、役所広司さんが出演する求人ボックスのテレビコマーシャルです。落ち着いた語り口と安心感のある演出により、「聞いた…
内定辞退を防ぐための考え方とフォロー方法、条件面談の進め方
「内定を出したのに、辞退された」「感触は良かったのに、最後に他社へ行ってしまった」採用に力を入れている会社ほど、こうした経験が一度はあるはずです。 内定辞退は…
2026年。厳しい採用市場で、地方都市の小規模企業が生き残る方法
2026年を迎え、採用市場はさらに厳しさを増しています。 「求人を出しても反応がない」 「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう」 こうした声は、もはや珍しいも…
人材紹介会社に依存しすぎて“高コスト体質”になる中小企業の実態
人手不足が続く中で、 「自力で採用するのは難しい」 「とりあえず紹介会社に頼むしかない」 そう考えて、人材紹介会社を使い続けている企業は少なくありません。 確…
応募が集まらないのは「自社を知られていない」ことが原因ですか？
「知名度がないから応募が来ないんだと思う」 採用がうまくいかないとき、多くの会社が最初に行き着く結論です。特に地域密着で事業を続けている会社ほど、「有名じゃな…
indeedとは？地方の中小企業が「とりあえず載せる採用」から抜け出すための基本知識
人手不足が続くなか、多くの中小企業が一度は使ったことがある採用サービスが求人検索エンジンです。 「無料で求人を出せる」「応募が来たことがある」という経験を持つ…
面接で応募者をファンに変える「ファン化面接」の実践法
面接というと、 「会社が応募者を見極める場」 というイメージが強いかもしれません。 しかし実務で見ていると、採用がうまくいっている会社ほど、 面接を“選別の場…
「面接のドタキャン」を防ぐ！地方都市の中小企業が成功する採用プロセス
「面接日程は決まったのに、当日になって来ない」 「前日まで連絡が取れていたのに、急に音信不通になる」 こうした“面接のドタキャン”に悩まされている企業は少なく…
「欠員補充採用」を繰り返すと定着率が下がるのはなぜ？現場で起きている悪循環を整理する
「辞めたから採る」「足りないから急いで採る」。 多くの中小企業で当たり前のように行われているのが欠員補充採用です。 一見すると合理的ですが、実はこのやり方を繰…