姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
中小企業採用
「額面60万円」ブルーカラー転職ニュースと職業安定法｜姫路の社労士が教える求人票の適正表示
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」というニュースが話題になっています。 「ホワイトカラーの時代は終わった」という論調で語られ…
JR西日本の運転士の話は「大企業のニュース」ではない｜姫路の社労士が教える中小企業の労働時間管理
JR西日本の社長が「大雨などで乗務員の休憩が不足したときは、列車の運休も選択肢になる」と述べたニュースが話題です。きっかけは、6時間休めるはずだった運転士が、…
セブンイレブン転売問題から考える組織論｜姫路の社労士が教える性善説の限界と内部不正対策
セブン-イレブンが全国の加盟店に警告文を出した、というニュースが話題になっています。一部の店舗で、オーナーや従業員が人気キャラクターの限定商品を発売前に抜き取…
姫路の採用定着士が解説、人材紹介の成功報酬が年収8割に迫る時代の中小企業採用戦略
先日ご相談いただいた、建設業のある企業の話です。施工管理の有資格者クラスを採用しようと、人材紹介会社に声をかけたところ、提示された条件に社長が絶句したそうです…
姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…
姫路の採用定着士が指摘する、定着率が高い会社ほど見落とす中途入社者への声かけ
先日、ある中小企業の経営者からご相談をいただいたときの話です。状況を整理すると、こんな内容でした。 状況：36歳で中途入社した社員が、現場で話しかければきちん…
姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…
姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと
「退職代行を使われた」——もう珍しい話ではありません。パーソル総合研究所の調査では、正社員として離職した人のうち5.1%、およそ20人に1人が退職代行を利用し…
姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実
「有効求人倍率は1.17倍だから、採用はそこまで厳しくない」——そう思っていませんか。この数字、実は大企業も含めた全体の平均です。従業員100人以下の中小企業…