採用サイトを持たずＳＮＳ頼み、応募者に不安を与える姫路の企業の失敗事例
最近は、SNSを使って情報発信をする企業が増えています。 日常の雰囲気が伝わりやすく、更新もしやすい。 少人数で動いている会社にとって、SNSは非常に便利なツ…
中小企業
36協定の特別条項とは？姫路の中小企業が知るべき労務管理の実務
中小企業の経営現場では、 「36協定は出しているから大丈夫」 「うちはそんなに残業していない」 という認識のまま、労務管理が進んでいることが少なくありません。…
姫路の人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因
人材紹介会社を使ったものの、 「紹介される人がどうにも合わない」 「ニーズとズレている人ばかり来る」 そんな経験をしたことがある企業は少なくありません。 この…
姫路の従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策
未払い残業代の問題は、 「悪意がある会社」で起きるものではありません。 実際には、 人手不足の中で現場と経理を必死に回している会社ほど、気づかないうちに未払い…
「急募」と書くから応募が減る、姫路の中小企業の採用現場で起きている逆効果
求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…
応募は来たのに面接に来ない！姫路の企業がやりがちな3つの失敗と改善策
「応募は来るのに、面接当日になると来ない」 「日程を決めたはずなのに、直前で辞退される」 そんな状況に心当たりはないでしょうか。 人数が限られている会社ほど、…
生成AIで、社内マニュアル作成をどこまで自動化できますか？
社内マニュアルを作ろうと思っても、「忙しくて手が回らない」「作っても更新されない」「結局、口頭説明に戻る」という声はとても多く聞かれます。特に、管理部門に専任…
兼業・副業規程を放置してトラブル化、姫路の企業に多い“アップデート漏れ”
ここ数年で、副業・兼業を取り巻く環境は大きく変わりました。 以前は「原則禁止」が当たり前だった会社でも、 今では実質的に副業を認めている、あるいは黙認している…
生成AIによるナレッジマネジメントとは？50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み
人手不足が常態化している中小企業では、 「あの人がいないと分からない」 「ベテランしか対応できない仕事がある」 といった属人化の問題が、 経営リスクとして表面…
姫路の「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応｜小規模企業が取り組むべきこと
ハラスメント対策というと、 「法律に違反しなければ問題ない」 「明らかなハラスメントさえ防げばいい」 と考えてしまいがちです。 しかし実際には、表面上は問題が…