求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか？」 Forbes JAPAN…
人手不足対策
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法｜集団分析で見えてくること
ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか？ 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較｜50人未満企業はどれを選ぶべきか
「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの？」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…
【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ｜2028年施行まで何をすべきか
「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…
ストレスチェック義務化｜50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか？ 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…
ハローワーク頼みを卒業する——姫路の中小企業が取り組むべき採用チャネルの分散戦略
「半年、ハローワークに出し続けているのに、まともな応募が来ない」 姫路の建設業者からの相談です。話を聞くと、ハローワークの無料掲載と、地域の有料広告に費用を払…
障害者雇用は「義務」より「戦力」。姫路の中小企業が人手不足を乗り越える採用戦略
「障害者雇用って、法律で義務だから仕方なく対応するもの」——そう思っていませんか。 2026年7月、民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられま…