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「生成AI × 労務 × 採用定着」

姫路一の採用定着の専門家

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人手不足対策

鳶工事業の倒産が16年ぶりに100件超え|姫路の採用定着士が伝える、経営理念のない中小企業に若手が来ない理由
2026年9月28日
中小企業

鳶工事業の倒産が16年ぶりに100件超え|姫路の採用定着士が伝える、経営理念のない中小企業に若手が来ない理由

2026年9月23日、東京商工リサーチが、鳶工事業の倒産が2026年1月から8月までで110件に達したと発表しました。前年の同じ時期より26.4%多く、100…

面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
2026年7月11日
ファン化面接

面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質

「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…

面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
2026年7月10日
中小企業

面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問

「出身はどちらですか?」「ご結婚はされていますか?」「お子さんはいますか?」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…

今、流行りのAIエージェントとは?——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点
2026年7月10日
AIエージェント

今、流行りのAIエージェントとは?——AIエージェントとAI利用規程の関係と注意点

 「AIエージェントって最近よく聞くけど、ChatGPTと何が違うの?」 この質問、正直なところをお伝えすると——AIエージェントは、今まで「AIに聞く」だ…

リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン?——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
2026年7月9日
リファラル採用

リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン?——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件

人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用(社員の紹介・…

AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由
2026年7月7日
AI利用規程

AI利用規程のNG例5選——「コピペ規程」「禁止だけ規程」では守られない理由

 「AI利用規程、一応作りました」——そう言う経営者に内容を見せてもらうと、ほぼ同じ問題が出てきます。 作ったことは素晴らしい。でも、「作っただけの規程」は…

AI利用規程、何を書けばいい?——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド
2026年7月4日
AI利用規程

AI利用規程、何を書けばいい?——中小企業向け・条文ゼロからの作り方ガイド

 「AI利用規程を作ろうと思ってるんですが、何を書けばいいんですか?」 そう聞かれると、「まず5つの項目を…」と答えたくなるところですが、その前に一つ確認し…

姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは?——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと
2026年7月3日
AI利用規程

姫路の中小企業が今すぐ作るべき「AI利用規程」とは?——ChatGPT、Gemini、Claude、Copilotを使う前に知っておくこと

 「うちの社員、ChatGPT使ってるみたいなんやけど、何を入力してるか分からなくて…」 最近、姫路の経営者からこういう相談をよく受けます。生成AIの普及ス…

【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方|メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
2026年6月24日
パワハラ対策

【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方|メンタル不調ゼロを目指す経営の視点

このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…

ベビーシッターならぬ「ボットシッター」——AI導入で社員が疲弊する会社とうまくいく会社の違いを姫路の生成AIアドバイザーが解説
2026年6月24日
AI導入

ベビーシッターならぬ「ボットシッター」——AI導入で社員が疲弊する会社とうまくいく会社の違いを姫路の生成AIアドバイザーが解説

「ベビーシッター」という言葉は知っていますよね。でも最近、「ボットシッター(Bot Sitter)」という言葉が生まれています。AIツールの世話係、AIの後始…

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  • 2026年10月24日 社会保険・給与計算

    給与の締め日を5日早めると、日割りの場合は最初の月の給与が5日分少なくなる|姫路の特定社労士が伝える、変更の月をボーナスに合わせる理由と、先に全員へ説明すべきこと

  • 2026年10月23日 リーダー育成・組織づくり

    年商2億円の会社が、社員教育に2,000万円を払う|姫路の採用定着士が伝える、契約の前に「やめる基準」を決めておくべき理由

  • 2026年10月22日 就業規則・制度設計

    生成AIで就業規則を作る可能性は大きい。でも、それだけでは足りない3つの理由|姫路の特定社労士が伝える、ひな形に入っていない会社独自のルール・固定残業手当・キャリアアップ助成金

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姫路播州採用定着研究所
代表 泉正道

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