姫路の中小企業経営者へ——カスハラが従業員の離職を引き起こすメカニズムと定着対策
「最近、サービス業の求人がなかなか集まらない」——そう感じている経営者は多いと思います。 その背景のひとつに、カスハラの問題があります。「お客さまから理不尽な…
早期離職防止
職場の”小さな無礼”が離職を招く「インシビリティ」リスクを姫路の特定社労士が解説
「ハラスメントはしていない。でも、なぜか雰囲気が悪い」 「ルール違反はない。でも、社員が次々と辞めていく」 そんな職場に起きているかもしれないのが、インシビリ…
【姫路の中小企業へ】「優しすぎる職場」が離職を招く ― ホワイトハラスメントという新たな落とし穴
「働きやすい職場にしたつもりなのに、なぜか辞めていく」 そんな経験はありませんか？ 残業を減らした。有給を取りやすくした。怒鳴らないようにした。でも辞める。 …
姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり
「せっかく採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——そんな経験をしたことはないでしょうか。 中小企業の採用現場でよく聞く悩みです。面接を重ね、内定を出し、入…
「うちのマネジャーは大丈夫」の思い込みが2年目社員を追い出す——姫路の特定社労士が解説
「2年目で辞めるなんて根性がない」「最近の若者は忍耐力がない」——そう口にする前に、少し立ち止まってほしいことがあります。 2年目社員が離れる職場には、共通点…
入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…
姫路の【2026年最新】新卒の約4人に1人が1年未満で退職！早期離職の実態と中小企業が取るべき対策
2026年3月23日、株式会社リブセンスが運営する転職口コミサイト『転職会議』が、新卒入社後の早期離職に関する実態調査を発表しました。:contentRefe…
姫路の新入社員の定着率を高める「入社初日のフォロー」とは？
新入社員が早期に辞めてしまう会社には、ある共通点があります。それは、入社初日を軽く考えていることです。 業務はこれから覚えていけばいい。慣れれば問題ない。そう…
姫路の退職代行「モームリ」社長逮捕――企業が直視すべき「退職を言えない風土」という構造的問題
はじめに 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロス社の社長（37歳）とその妻（31歳）が、弁護士法違反（非弁行為）の疑いで警視庁…