OJT担当に選ばれた社員から辞めていく｜姫路の採用定着士が伝える、「教え方」を教えない会社で教育係が潰れる理由
新しい人が入ってくると、社長は現場のベテラン社員に「この子の指導、とりあえずやっといて」と声をかけます。任された社員は、自分の仕事を抱えたまま、新人に仕事を教…
早期離職防止
姫路の中小企業が実践すべき、入社1年未満の離職を防ぐ「最初の90日」設計
せっかく採用した人が、入社して半年もたたずに辞めていく。姫路の中小企業経営者から、この相談を受けない月はない。 原因を突き詰めていくと、たいてい入社直後の対応…
姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
姫路の社労士が語る｜森保監督の涙と中村俊輔のノートが教える「成功を分析する経営者」の話
昨夜、日本代表がブラジルに1−2で負けた。 先制点を奪って、全員で守って、あと少しで勝てたのに——アディショナルタイムの終了間際に逆転ゴールを許して終わった。…
入社3ヶ月の落とし穴——「なぜ辞めるの？」と嘆く前に経営者が見直すべきこと、姫路の採用定着士が解説
入社して3ヶ月——この時期に辞める社員が多い会社があります。「せっかく採用したのに」「なぜ辞めるの？」と嘆く経営者に、私はこう聞きます。「採用する前から、実は…
求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか？」 Forbes JAPAN…
「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…
【姫路の経営者必読】「採用数を増やせば解決する」という勘違い——W杯の規模拡大が教える、中小企業採用の本当の問題
FIFAワールドカップ2026が6月12日に開幕しました。参加国は32カ国から48カ国へ。試合数は64から104へ。史上最大規模の大会です。 しかし開幕前から…
「指示待ち部下」は上司が作っている——姫路の中小企業のマネジャーが変わると現場が変わる
「うちの社員は指示待ちで困る」 経営者や管理職からよく聞く言葉です。でも、少し立ち止まって考えてみてください。 その「指示待ち」、誰が作ったのでしょうか。 答…