経験者と未経験者を1本の原稿で募集していませんか｜姫路の採用定着士が伝える、求人原稿を分けると応募の質が変わる理由
先日、姫路市内でデイサービスを3か所運営している会社の人事担当者さんと、求人原稿を見ながら打ち合わせをしました。介護職員を募集している原稿には、「経験者歓迎、…
求人原稿
人が足りているときこそ、求人は出し続ける｜姫路の採用定着士が伝える、「あなたにだけ来てほしい」と書ける会社に良い人が集まる理由
先日、姫路市の隣町にある自動車整備工場にお伺いしたときのことです。事務所でお茶をいただいていると、社長が少し間を置いてから「実は、検査員のAさんが年内で辞める…
求人票と実態のズレが招く、職業安定法違反という重大リスク｜姫路の社労士解説
先日、ある製造業の会社から相談が来た。内定を出したばかりの女性から、こう聞かれてしまったという。「求人には試用期間2ヶ月と書いてありましたが、試用期間と、有期…
求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか？」 Forbes JAPAN…
ハローワーク頼みを卒業する——姫路の中小企業が取り組むべき採用チャネルの分散戦略
「半年、ハローワークに出し続けているのに、まともな応募が来ない」 姫路の建設業者からの相談です。話を聞くと、ハローワークの無料掲載と、地域の有料広告に費用を払…
ChatGPTで求人原稿を書いてみた——姫路の社労士が実際に試した結果と注意点
「ChatGPTを使えば、求人原稿が5分で書けるらしい」 そんな話を耳にして、実際に試してみました。 結論から言うと、使い方次第で、かなり実用的なツールになり…
「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ
「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」 そんな状況が続いている会社に、ひとつ聞いてみたいことがあります。 その求人票、最後に見直したのはいつですか？ …