退職代行から連絡が来た日、姫路の中小企業経営者がまずやるべきこと・やってはいけないこと
転職経験者のおよそ6人に1人が、退職代行を利用しているというデータがあります。理由として最も多いのは「引き留められた、または引き留められそうだから」で約4割。…
労務トラブル事例
財務省「協力的でなかったから」の異例人事に学ぶ、中小企業の配置転換はどこから違法になるのか｜姫路の特定社労士が解説
2026年8月6日、財務省の人事が大きな話題になりました。将来の事務次官候補と言われてきた一松旬・主計局次長が、東京税関長へ転出するという内容です。 朝日新聞…
二代目社長に襲いかかる多額の未払残業代——なぜ、「指示していない残業」に関しても、中小企業はリスクを負うのか？
先日のブログで、就業規則を確認したら退職金規程が見つかった——という企業の話を書きました。今日はその続きです。先代の急逝で会社を引き継いだ二代目社長が、知らな…
イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
JR西日本の運転士の話は「大企業のニュース」ではない｜姫路の社労士が教える中小企業の労働時間管理
JR西日本の社長が「大雨などで乗務員の休憩が不足したときは、列車の運休も選択肢になる」と述べたニュースが話題です。きっかけは、6時間休めるはずだった運転士が、…
セブンイレブン転売問題から考える組織論｜姫路の社労士が教える性善説の限界と内部不正対策
セブン-イレブンが全国の加盟店に警告文を出した、というニュースが話題になっています。一部の店舗で、オーナーや従業員が人気キャラクターの限定商品を発売前に抜き取…
姫路の特定社会保険労務士が解説、固定残業代・通勤手当のよくある違法設計と本当のリスク
「固定残業代（みなし残業代）を導入している」という会社は多いはずです。ただし、その設計を間違えると、何年分もの残業代を遡って支払う義務が発生することがあります…
【姫路の経営者へ】社員のSNS投稿で会社が負う損害賠償リスク——知らなかったでは済まない現実
「社員が勝手にやったことだから、会社は関係ない」 そう思っている経営者は、一度立ち止まっていただきたいと思います。 SNS情報漏洩が発生した場合、会社は使用者…
固定残業手当の落とし穴——姫路の特定社労士が見た、ある中小企業の実例
「うちは固定残業手当を払ってるから、残業代の問題はない」 こう思っている経営者の方、少なくありません。しかし実際には、固定残業手当（みなし残業）の設計や運用を…
姫路の特定社労士が解説｜佐藤二朗・橋本愛のハラスメント報道に学ぶ、中小企業のセクハラ対応チェックリスト
俳優の佐藤二朗さんと橋本愛さんをめぐるハラスメント報道が話題になっています。フジテレビは弁護士による調査で「深刻なハラスメント」と認定したと報じられていますが…