15分切り捨ては、労基署に言われてから直せばいいのか｜姫路の特定社労士が伝える、労働時間の1日ごとの端数処理が違法になる理由と、会社が長い目で得をしていない理由
先月、ある顧問先から、給与計算に関する相談がありました。私はすぐに「勤怠管理の問題点」に気づきました。従業員は24名で、全員がパートさんです。勤怠システムの設…
労務トラブル事例
医療業界で精神障害の労災が急増｜姫路の特定社労士が伝える、人が抜けた穴を残ったスタッフに背負わせる職場が危ない理由
2026年9月3日、過労死や過労自殺の現状をまとめた2026年版「過労死等防止対策白書」の案が明らかになりました。白書の案は、2012年度から2023年度の労…
姫路の特定社労士が解説｜「時給100円」のブラックインターンは他人事ではない——インターン生が「労働者」になる境目と、中小企業の受け入れ方
2026年9月12日、読売新聞オンラインが「ブラックインターン」の被害を報じました。就業体験のはずが、学生への指導はほとんどなく、成果報酬型で計算すると時給は…
姫路の特定社労士が解説｜「課長以上だから残業代は出さない」は労基署にも弁護士にも一切通用しない。企業の「管理職」と「労働基準法上の管理監督者」の明確な違い
「課長には、残業代は出していません」 賃金台帳を一緒に眺めていたときのことです。相手はごく当たり前の顔で、そう言いました。むしろ「そんなことも聞くんですか」と…
姫路の特定社労士が解説｜36協定を結んでいるのに是正勧告——「協定はあるが守られていない」中小企業が陥りがちな落とし穴
先日の記事で、2026年9月1日から労基署の36協定チェックが変わるという話をお伝えしました。「時間数の一致」だけでなく、「健康確保措置の実施状況」が重点的に…
横浜市長パワハラ認定に学ぶ中小企業の連鎖対策｜姫路の特定社労士が解説する再発防止の実務
横浜市の山中竹春市長が、辞職の意向を固めたと報じられました。市職員への言動がパワーハラスメントと認定された問題を受けたもので、近く辞職願を市議会議長に提出する…
姫路の特定社労士が解説｜内部告発した社員への2,200万円請求は許されるのか——「退職代行モームリ」事件から考える中小企業の対応
「退職代行モームリ」を運営していた会社の元社長に、2026年8月28日、東京地裁で判決が言い渡される。求刑は懲役2年。無資格のまま弁護士に依頼者を紹介し、報酬…
求人票と実態のズレが招く、職業安定法違反という重大リスク｜姫路の社労士解説
先日、ある製造業の会社から相談が来た。内定を出したばかりの女性から、こう聞かれてしまったという。「求人には試用期間2ヶ月と書いてありましたが、試用期間と、有期…
ハラスメントの訴えは、なぜ経営者に届かないのか——姫路の特定社会保険労務士が見た情報伝達の断絶
先日、ある経営者との月例面談で、休職中の従業員さんの様子を確認していたときのことです。同僚から「メンタルクリニックに行くなら、病名が確定するね」という趣旨の発…
姫路の特定社労士が解説、残業が増えているのに成果が出ない社員への向き合い方
先日、あるクライアントの社長からこんな相談を受けました。 「残業が増えているんですが、業務量が増えているわけでも、仕事の質が上がっているわけでもないんです。た…