少規模企業に迫る「労務紛争リスク」｜姫路の最新事例から学ぶ
労務トラブルというと、大企業で起こるものだと思われがちですが、実際には従業員数の少ない会社でも頻繁に発生しています。むしろ人数が少ない組織ほど、制度やルールが…
労務トラブル事例
姫路の社宅・通勤手当の税区分を誤り追徴課税、地方小規模企業で増える会計トラブル
「通勤手当は非課税」「社宅は会社負担で問題ない」。こうした認識のまま処理を続けてしまい、後から税務調査で指摘されるケースが増えています。 特に従業員数が少ない…
姫路の残業代を支払っていても「過労死ライン」を超えたら労災になりますか？
「残業代はきちんと払っているから問題ない」そう考えている経営者は少なくありません。しかし、労災認定の判断基準は“残業代を払っているかどうか”ではありません。特…
姫路の「同一労働同一賃金ガイドライン」とは？50名以下企業が直面する対応課題
パートや有期契約社員を雇用している企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れないテーマです。大企業の話だと思われがちですが、規模の小さい会社でも例外ではあ…
姫路の労災トラブルに強い組織を作るための安全衛生体制整備の実務
労災は「起きない会社」と「起きる会社」に分かれるわけではありません。どの会社でも起こり得ます。問題は、労災が発生したときにトラブルに発展するかどうかです。 実…
有期契約の“雇止め”を誤処理し労働紛争化、姫路の企業が抱えるリスク
有期契約社員について、「期間が終われば自然に終わる」「更新しなければいいだけ」そう考えている会社は少なくありません。 しかし実務では、有期契約の“雇止め”こそ…
姫路で労務トラブルが大きくなる原因！特定社労士が語る、原因と高難度対応の実際
解雇、未払い残業、ハラスメント、休職トラブル。労務トラブルは、どの会社でも起こり得ます。 しかし実務を見ていると、「なぜ、ここまで大きくなってしまったのか」と…
姫路の紛争化しやすい「未払い残業代請求」への高度対応ポイント
未払い残業代の請求は、労務トラブルの中でも特に紛争化しやすく、金額も膨らみやすい分野です。 しかも実務を見ていると、 最初から悪意があった会社より、「知らずに…
姫路の退職代行「モームリ」社長逮捕――企業が直視すべき「退職を言えない風土」という構造的問題
はじめに 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロス社の社長（37歳）とその妻（31歳）が、弁護士法違反（非弁行為）の疑いで警視庁…
有給休暇の管理簿が超テキトウで労基署から指導。姫路の中小企業で増えている労働トラブル
最近、労働基準監督署からの指導内容として増えているのが、 有給休暇の管理簿が適切に作成・管理されていないという問題です。 特に、従業員数が少ない事業所ほど、 …