姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
定着・離職防止
姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと
「退職代行を使われた」——もう珍しい話ではありません。パーソル総合研究所の調査では、正社員として離職した人のうち5.1%、およそ20人に1人が退職代行を利用し…
「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…
【姫路の経営者必読】「あの人がいないと回らない」は経営者の責任——遠藤航の離脱が教える属人化リスクの末路
2026年6月11日、サッカー日本代表主将・遠藤航がワールドカップ直前に離脱し、代表引退を表明しました。靭帯断裂という不可抗力による欠場です。 「なぜ今なのか…
姫路の中小企業経営者へ——カスハラが従業員の離職を引き起こすメカニズムと定着対策
「最近、サービス業の求人がなかなか集まらない」——そう感じている経営者は多いと思います。 その背景のひとつに、カスハラの問題があります。「お客さまから理不尽な…
【姫路の中小企業へ】年収が同じでも「幸せな社員」と「辞める社員」がいる理由 ― 「体感年収」という考え方
「給料を上げたのに、また辞めた」 こんな経験をした経営者は、少なくないと思います。 同じ会社で同じ給料をもらっていても、「この会社でよかった」と思う社員と、「…
職場の”小さな無礼”が離職を招く「インシビリティ」リスクを姫路の特定社労士が解説
「ハラスメントはしていない。でも、なぜか雰囲気が悪い」 「ルール違反はない。でも、社員が次々と辞めていく」 そんな職場に起きているかもしれないのが、インシビリ…
【姫路の中小企業へ】「優しすぎる職場」が離職を招く ― ホワイトハラスメントという新たな落とし穴
「働きやすい職場にしたつもりなのに、なぜか辞めていく」 そんな経験はありませんか？ 残業を減らした。有給を取りやすくした。怒鳴らないようにした。でも辞める。 …
姫路の中小企業が実践すべきオンボーディング——入社1週間で離職を防ぐ仕組みづくり
「せっかく採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——そんな経験をしたことはないでしょうか。 中小企業の採用現場でよく聞く悩みです。面接を重ね、内定を出し、入…
39歳の長友佑都が選ばれた理由。姫路の中小企業のベテランは活きていますか
今日発表されたW杯日本代表26人の中に、39歳の長友佑都（FC東京）の名前がありました。 アジア選手として史上初の5大会連続W杯出場という、前人未到の記録です…