「うちのマネジャーは大丈夫」の思い込みが2年目社員を追い出す——姫路の特定社労士が解説
「2年目で辞めるなんて根性がない」「最近の若者は忍耐力がない」——そう口にする前に、少し立ち止まってほしいことがあります。 2年目社員が離れる職場には、共通点…
定着・離職防止
入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…
姫路の【2026年最新】新卒の約4人に1人が1年未満で退職！早期離職の実態と中小企業が取るべき対策
2026年3月23日、株式会社リブセンスが運営する転職口コミサイト『転職会議』が、新卒入社後の早期離職に関する実態調査を発表しました。:contentRefe…
姫路の新入社員の定着率を高める「入社初日のフォロー」とは？
新入社員が早期に辞めてしまう会社には、ある共通点があります。それは、入社初日を軽く考えていることです。 業務はこれから覚えていけばいい。慣れれば問題ない。そう…