OJT担当に選ばれた社員から辞めていく｜姫路の採用定着士が伝える、「教え方」を教えない会社で教育係が潰れる理由
新しい人が入ってくると、社長は現場のベテラン社員に「この子の指導、とりあえずやっといて」と声をかけます。任された社員は、自分の仕事を抱えたまま、新人に仕事を教…
定着・離職防止
アルムナイ採用とは？｜姫路の採用定着士が伝える、辞めた社員が「また働きたい」と戻ってくる会社の送り出し方
先日、ある会社の社長から「前に辞めたスタッフが、また戻ってきたいと言っているんです。受け入れても大丈夫ですか」と相談を受けました。辞めた人が「もう一度ここで働…
鳶工事業の倒産が16年ぶりに100件超え｜姫路の採用定着士が伝える、経営理念のない中小企業に若手が来ない理由
2026年9月23日、東京商工リサーチが、鳶工事業の倒産が2026年1月から8月までで110件に達したと発表しました。前年の同じ時期より26.4%多く、100…
小田急が駅員の胸に「録画中」のカメラ——姫路の特定社労士が読む、カスハラ対策は「従業員を守る」という会社の宣言
小田急電鉄は2026年4月16日から、全70駅で、駅員の胸に「録画中」と表示されるウェアラブルカメラを導入しました。ITmediaビジネスオンラインが2026…
姫路の中小企業向け｜1on1をやっているのに離職が減らない本当の理由
「1on1、うちも導入したんです。それでも辞める人は辞めるんですよね」。姫路の経営者から、こういうご相談をよく受けます。 制度は入れました。時間も確保しました…
姫路の中小企業が実践すべき、入社1年未満の離職を防ぐ「最初の90日」設計
せっかく採用した人が、入社して半年もたたずに辞めていく。姫路の中小企業経営者から、この相談を受けない月はない。 原因を突き詰めていくと、たいてい入社直後の対応…
早期離職を繰り返す企業に足りないのは、紹介会社への予算ではなく定着への本気度
「後任は、本人が『残ります』と言ってくれているので大丈夫です」 先日、ある製造業の経営者との打ち合わせで、そんな言葉を聞いた。 業務部の要となるベテラン社員が…
姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
熱中症対策で後手に回らない姫路の中小企業とは？「まだ一部」の今だからこそ動くべき理由
大林組が建設現場の作業時間を朝7時〜午後1時に前倒しし、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
「人手不足倒産」過去最多を更新——姫路の社労士が見た、賃上げしても人が辞める会社の共通点
2026年上半期（1〜6月）の「人手不足」を原因とする倒産は237件。東京商工リサーチの調査開始以来、最多を更新しました。うち、人件費高騰を理由とする倒産は1…