姫路の採用定着士が指摘する、定着率が高い会社ほど見落とす中途入社者への声かけ
先日、ある中小企業の経営者からご相談をいただいたときの話です。状況を整理すると、こんな内容でした。 状況：36歳で中途入社した社員が、現場で話しかければきちん…
オンボーディング
採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です｜姫路の採用定着士が教える入社後フォロー
「採用してすぐ辞めてしまった。」「入社3ヶ月で退職願が出た。」——こんな経験をした経営者の方から、よくこんな言葉を聞きます。「採用を失敗したのかな」「向いてい…
入社3ヶ月の落とし穴——「なぜ辞めるの？」と嘆く前に経営者が見直すべきこと、姫路の採用定着士が解説
入社して3ヶ月——この時期に辞める社員が多い会社があります。「せっかく採用したのに」「なぜ辞めるの？」と嘆く経営者に、私はこう聞きます。「採用する前から、実は…
「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…
入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…