【姫路の経営者へ】ストレスチェックの実施方法3選を徹底比較｜50人未満企業はどれを選ぶべきか
「ストレスチェックをやらなければならない。でも、どうやってやればいいの？」 義務の内容はわかった。でも次の壁は「実施方法」です。自分たちでやるのか、外に任せる…
労務トラブル
【姫路の経営者へ】ストレスチェック義務化に備える準備ロードマップ｜2028年施行まで何をすべきか
「2028年まであと2年あるから、まだ大丈夫」——そう思っていると、確実に後手を踏みます。 準備なしに義務化当日を迎えた場合、何が起きるか。担当者が決まってい…
ストレスチェック義務化｜50人未満の事業場がやるべきことを姫路の特定社労士が完全整理
「うちは従業員が少ないから関係ない」——そう思っていませんか？ 50人未満の事業場であれば、規模に関係なく全員が対象。「うちは小さいから」は通用しません。従業…
エッグフォワード事件に学ぶ——「うまい話」に乗ってしまう前に確認すること
「研修費が実質無料になります。助成金で全部まかなえますよ」 こんな言葉で、研修やコンサル契約を勧められたことはありませんか？ 2025年から2026年にかけて…
姫路の中小企業経営者へ——カスハラ放置で企業が負けた裁判例から学ぶこと
「カスハラは顧客の問題だから、会社には責任がない」——そう思っているとしたら、裁判所の判断は全く逆です。 カスハラを放置した会社が、被害を受けた従業員から訴え…
姫路の中小企業向け——カスハラ発生時、現場でとるべき具体的対応ステップ
カスハラは突然起きます。「どう対応すればいいか」を考える余裕はありません。 マニュアルや就業規則の整備も大事ですが、実際の現場でどう動くかを知っておくことが、…
姫路の中小企業経営者へ——「管理監督者」の正しい定義と、認定のハードルが高い理由
「部長にしたから、残業代はもう払わなくていいよね」——そう思っているなら、今すぐその考えを改めてください。 管理監督者の認定は、中小企業が最もリスクを見落とし…
姫路の中小企業向け——就業規則セルフチェックリスト25項目
「就業規則はある。でも最後に見直したのはいつだろう…」 中小企業の就業規則あるあるです。作ったきり10年放置、ひな形をほぼそのまま使っている、法改正に対応でき…
姫路の中小企業に警告——「管理職だから残業代なし」は通用しない
「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていい」——そう思っている経営者は、今すぐこの記事を読んでください。 その判断、高い確率で間違っています。 「管理…
1.5億脱税事件から学ぶ：姫路の中小企業が知っておくべきインフルエンサー発注の労務リスク
インフルエンサーの宮崎麗果被告が、約1億5000万円を脱税したとして懲役2年6ヶ月を求刑されました。 この事件、「インフルエンサーの個人的な問題」として見てい…