【姫路の中小企業向け】就業規則のSNS規定、3つの必須ポイント——BeReal時代の職場ルール整備
「就業規則にSNSのことは書いてあるけど、BeRealは想定していなかった」 今、多くの中小企業がこの状態にあります。 10年前に作ったSNS規定は、BeRe…
労務トラブル
【姫路の経営者へ】社員のSNS投稿で会社が負う損害賠償リスク——知らなかったでは済まない現実
「社員が勝手にやったことだから、会社は関係ない」 そう思っている経営者は、一度立ち止まっていただきたいと思います。 SNS情報漏洩が発生した場合、会社は使用者…
【姫路の経営者必読】BeRealで1,042万回拡散——銀行員が起こした情報漏洩事件の全貌
2026年4月29日の夜、一本の動画がX（旧Twitter）に投稿されました。 翌朝には1,042万回再生。1万4,000件以上のリポスト。 銀行の支店内部が…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…
固定残業手当の落とし穴——姫路の特定社労士が見た、ある中小企業の実例
「うちは固定残業手当を払ってるから、残業代の問題はない」 こう思っている経営者の方、少なくありません。しかし実際には、固定残業手当（みなし残業）の設計や運用を…
就業規則にAI条項を追加すべき？——労務リスクから見たAI利用規程の位置づけ
「AI利用規程は作った。でも就業規則はそのまま。これで大丈夫ですか？」 残念ながら、大丈夫ではありません。AI利用規程だけでは、違反した社員を懲戒処分にで…
社員がAIに「会社の情報」を入力したら？——情報漏えいリスクとAI規程の関係を姫路の社労士が解説
「悪気はなかった」——それが一番怖い。 情報漏えいを起こす社員の多くは、意図的ではありません。「便利だから使った」「早く仕事を終わらせたかった」——そんな…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックを「義務」で終わらせない会社の作り方｜メンタル不調ゼロを目指す経営の視点
このシリーズ、最後まで読んでいただきありがとうございます。 第1回では法改正の全体像を、第2回では準備ロードマップを、第3回では実施方法の選び方を、第4回では…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックの結果を「職場改善」に活かす方法｜集団分析で見えてくること
ストレスチェックをやって、終わり——それでは意味がありません。 義務だから実施する。記録を残す。それだけでは、従業員のメンタルは守れません。ストレスチェックの…
【姫路の経営者へ】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？経営者がすべき対応と絶対やってはいけないこと
ストレスチェックを実施して、高ストレスと判定された従業員が出た。 ——そのとき、あなたはどう動きますか？ 「何もしなくていい」は間違いです。「本人に直接聞く」…