医療業界で精神障害の労災が急増｜姫路の特定社労士が伝える、人が抜けた穴を残ったスタッフに背負わせる職場が危ない理由
2026年9月3日、過労死や過労自殺の現状をまとめた2026年版「過労死等防止対策白書」の案が明らかになりました。白書の案は、2012年度から2023年度の労…
労務トラブル
「給料日に払えなかった」では済まない——岡山のクリニック書類送検から、姫路の特定社労士が考える「払えなくなる前」に院長がやるべきこと
2026年9月14日、岡山市東区のクリニックを運営する一般社団法人「泰輝会」と、経営者の男性医師が、最低賃金法違反の疑いで岡山地方検察庁に書類送検されました（…
姫路の特定社労士が解説｜36協定を結んでいるのに是正勧告——「協定はあるが守られていない」中小企業が陥りがちな落とし穴
先日の記事で、2026年9月1日から労基署の36協定チェックが変わるという話をお伝えしました。「時間数の一致」だけでなく、「健康確保措置の実施状況」が重点的に…
姫路の特定社労士が解説｜内部告発した社員への2,200万円請求は許されるのか——「退職代行モームリ」事件から考える中小企業の対応
「退職代行モームリ」を運営していた会社の元社長に、2026年8月28日、東京地裁で判決が言い渡される。求刑は懲役2年。無資格のまま弁護士に依頼者を紹介し、報酬…
求人票と実態のズレが招く、職業安定法違反という重大リスク｜姫路の社労士解説
先日、ある製造業の会社から相談が来た。内定を出したばかりの女性から、こう聞かれてしまったという。「求人には試用期間2ヶ月と書いてありましたが、試用期間と、有期…
姫路の特定社労士が解説、残業が増えているのに成果が出ない社員への向き合い方
先日、あるクライアントの社長からこんな相談を受けました。 「残業が増えているんですが、業務量が増えているわけでも、仕事の質が上がっているわけでもないんです。た…
退職代行から連絡が来た日、姫路の中小企業経営者がまずやるべきこと・やってはいけないこと
転職経験者のおよそ6人に1人が、退職代行を利用しているというデータがあります。理由として最も多いのは「引き留められた、または引き留められそうだから」で約4割。…
財務省「協力的でなかったから」の異例人事に学ぶ、中小企業の配置転換はどこから違法になるのか｜姫路の特定社労士が解説
2026年8月6日、財務省の人事が大きな話題になりました。将来の事務次官候補と言われてきた一松旬・主計局次長が、東京税関長へ転出するという内容です。 朝日新聞…
二代目社長に襲いかかる多額の未払残業代——なぜ、「指示していない残業」に関しても、中小企業はリスクを負うのか？
先日のブログで、就業規則を確認したら退職金規程が見つかった——という企業の話を書きました。今日はその続きです。先代の急逝で会社を引き継いだ二代目社長が、知らな…
引き出しの中で、静かに膨らんでいたリスク——姫路の特定社労士が解説、なぜ「退職金なし」の雇用契約書が覆されるのか？
先日、ある企業の経営者から相談を受けました。20年以上勤めてきたベテランスタッフが退職することになり、本人からこう言われたそうです。「退職金はもらえますよね？…