姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
姫路 社労士
姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…
姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…
姫路の特定社会保険労務士が解説、固定残業代・通勤手当のよくある違法設計と本当のリスク
「固定残業代（みなし残業代）を導入している」という会社は多いはずです。ただし、その設計を間違えると、何年分もの残業代を遡って支払う義務が発生することがあります…
姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと
「退職代行を使われた」——もう珍しい話ではありません。パーソル総合研究所の調査では、正社員として離職した人のうち5.1%、およそ20人に1人が退職代行を利用し…
姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実
「有効求人倍率は1.17倍だから、採用はそこまで厳しくない」——そう思っていませんか。この数字、実は大企業も含めた全体の平均です。従業員100人以下の中小企業…