姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
特定社会保険労務士
姫路の採用定着士が解説、応募者を口説いてから見極める面接の流れ完全版
御社の面接、いきなり「志望動機を教えてください」から始めていませんか。面接というと「候補者を見極める場」というイメージが強いですが、中小企業の採用においては、…
姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…
姫路の特定社会保険労務士が解説、固定残業代・通勤手当のよくある違法設計と本当のリスク
「固定残業代（みなし残業代）を導入している」という会社は多いはずです。ただし、その設計を間違えると、何年分もの残業代を遡って支払う義務が発生することがあります…