横浜市長パワハラ認定に学ぶ中小企業の連鎖対策｜姫路の特定社労士が解説する再発防止の実務
横浜市の山中竹春市長が、辞職の意向を固めたと報じられました。市職員への言動がパワーハラスメントと認定された問題を受けたもので、近く辞職願を市議会議長に提出する…
組織づくり
姫路の中小企業が知っておきたい「盆明け退職」を防ぐ3つの視点
お盆休みが明けた直後、若手社員から退職の申し出があった。姫路市内をはじめ、播州エリアの中小企業経営者からこうした相談を受けることが、毎年この時期に増えます。 …
イオンモール熊本の爆発事故から考える、姫路の中小企業が今すぐ決めておくべき「命優先」の緊急時ルール
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
歯科技工所を若手スタッフに設立させる荒療治、姫路の採用定着士が見た院長の覚悟
ある歯科医院の院長が、面白い挑戦をしていました。話を聞けば聞くほど、その大胆さと覚悟に引き込まれました。 これまで個人事業として歯科医院を営んできましたが、今…
JR西日本の運転士の話は「大企業のニュース」ではない｜姫路の社労士が教える中小企業の労働時間管理
JR西日本の社長が「大雨などで乗務員の休憩が不足したときは、列車の運休も選択肢になる」と述べたニュースが話題です。きっかけは、6時間休めるはずだった運転士が、…
セブンイレブン転売問題から考える組織論｜姫路の社労士が教える性善説の限界と内部不正対策
セブン-イレブンが全国の加盟店に警告文を出した、というニュースが話題になっています。一部の店舗で、オーナーや従業員が人気キャラクターの限定商品を発売前に抜き取…
評価制度を作れば社員のモチベーションが上がる、は幻想——9割が形骸化する本当の理由を姫路の特定社労士・採用定着士が解説
「評価制度を作ったら、社員のモチベーションが上がりますよ」——そういう話をよく耳にします。でも、私が実際に見てきた現場は正反対でした。 評価制度を導入した会社…
姫路の社労士が語る｜森保監督の涙と中村俊輔のノートが教える「成功を分析する経営者」の話
昨夜、日本代表がブラジルに1−2で負けた。 先制点を奪って、全員で守って、あと少しで勝てたのに——アディショナルタイムの終了間際に逆転ゴールを許して終わった。…
ブラジル戦「かかってこい」発言から学ぶ、挑まれても揺るがないチームの作り方。姫路の特定社労士が解説
2026年6月30日、日本対ブラジル。 試合を前に、ブラジルのメディアがこんな報道をしました。「日本よ、かかってこい」。 正直、ちょっとムカっとしませんでした…
ブラジル戦に学ぶ、負けない会社が最後に生き残る。姫路の特定社労士・採用定着士が語る「しぶとい組織」の4条件
2026年6月30日、日本対ブラジル。 ブラジルは、個の技術でも、歴史でも、知名度でも、日本を圧倒しています。客観的に見れば、勝てる要素は少ない。それでも日本…