姫路の採用定着士が解説、離職率を下げる承認の3階層とショートウィン設計
「褒めて伸ばす」という言葉は聞き飽きたかもしれません。ですが、承認には実は3つの階層があり、多くの会社は一番大事な土台部分を見落としています。給与でも評価制度…
離職防止
姫路の採用定着士が指摘する、定着率が高い会社ほど見落とす中途入社者への声かけ
先日、ある中小企業の経営者からご相談をいただいたときの話です。状況を整理すると、こんな内容でした。 状況：36歳で中途入社した社員が、現場で話しかければきちん…
姫路の採用定着士が解説、退職代行20人に1人時代に中小企業が採用の前にすべきこと
「退職代行を使われた」——もう珍しい話ではありません。パーソル総合研究所の調査では、正社員として離職した人のうち5.1%、およそ20人に1人が退職代行を利用し…
ブラジル戦「かかってこい」発言から学ぶ、挑まれても揺るがないチームの作り方。姫路の特定社労士が解説
2026年6月30日、日本対ブラジル。 試合を前に、ブラジルのメディアがこんな報道をしました。「日本よ、かかってこい」。 正直、ちょっとムカっとしませんでした…
ブラジル戦に学ぶ、負けない会社が最後に生き残る。姫路の特定社労士・採用定着士が語る「しぶとい組織」の4条件
2026年6月30日、日本対ブラジル。 ブラジルは、個の技術でも、歴史でも、知名度でも、日本を圧倒しています。客観的に見れば、勝てる要素は少ない。それでも日本…
ワールドカップ日本代表に学ぶ、辞めない組織は地味でいい。姫路の特定社労士・採用定着士が語る定着マネジメントの本質
2026年のFIFAワールドカップ。日本代表は、グループリーグを1勝2分・無敗で突破しました。 私もオランダ戦の後半、スウェーデン戦はゴールシーンを含めてテレ…
「若者はすぐ辞める」はもう古い——今の会社で働き続けたい新入社員が6割超・過去最多、姫路の採用定着士が解説する本当の理由
「うちも若い子がまた辞めた」「最近の若者はすぐ辞める」——経営者の口からそんな言葉を聞くことが、今もまだあります。でも、ちょっと待ってください。それ、本当にそ…
入社3ヶ月で辞める若手を引き止めた、姫路の中小企業が実践したオンボーディングの工夫
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」 この経験、一度でもある経営者は多いと思います。 採用にかかったコストは、1人あたり数十万円。 そこに研修の時…