ChatGPT

「ChatGPTを使えば、求人原稿が5分で書けるらしい」 そんな話を耳にして、実際に試してみました。 結論から言うと、使い方次第で、かなり実用的なツールになります。 ただ、「そのまま出せる原稿が出てくる」と期待すると、少し違う。 今回は、実際に試した結果と、使う上での注意点を正直にお伝えします。 「生成AIって難しそう」という方にも、具体的なイメージを持ってもらえるよう書きました。 姫路の中小企業経営者が採用に生成AIを活かすためのヒントにしてください。 目次 実際に試したこと——どんな指示を出したか ChatGPTが出してきた求人原稿——率直な感想 うまく使うための「指示の出し方」3つのコツ 生成AIを使う上での注意点——ここは人間がやること 結局、求人原稿に生成AIは使えるのか？ よくある質問 まとめ 実際に試したこと——どんな指示を出したか まず、最もシンプルな指示で試してみました。 「中小製造業の一般事務の求人原稿を書いてください」 出てきたのは、それなりに整った文章でした。 ただ、読んでみるとどこの会社にも使えそうな、逆に言えばどこの会社でもない原稿でした。 「明るい職場環境」「チームワークを大切に」「未経験歓迎」——聞いたことがある言葉ばかり。 次に、情報を増やして再挑戦しました。 「姫路市の金属加工会社、従業員30名、創業40年。受発注管理と経理補助が主な業務。 年間残業12時間、有給消化率80%、育休取得実績あり。未経験でも3ヶ月の研修あり。 この条件でハローワーク向け求人原稿を書いてください」 今度は、かなり実用的な原稿が出てきました。 最初との差は歴然。与える情報の量と質が、出てくる原稿の精度を決めます。 ChatGPTが出してきた求人原稿——率直な感想 情報をしっかり渡した2回目の原稿、率直な感想をお伝えします。 良かった点： 文章の構造が整っていて読みやすい 渡した数字（残業時間・有給消化率）をちゃんと活かして書いてくれた 「自分では当たり前と思っていた強み」を言語化してくれた 複数のバリエーションを一度に出してくれる 気になった点： 文体が少し硬い。実際の職場の雰囲気が出にくい 「姫路らしさ」「この会社らしさ」は出てこない 法的に問題のある表現（年齢制限など）を指摘してくれないことがある そのまま出せるかというと、手直しは必要 総合すると、「ゼロから書く時間を大幅に短縮できる下書きツール」として優秀です。 完成品を出してくれるわけではないが、白紙に向かう心理的ハードルをなくしてくれます。 うまく使うための「指示の出し方」3つのコツ 試行錯誤して見えてきた、精度の高い求人原稿を引き出すコツです。 コツ① 「5W1H」で会社の情報を先に全部渡す 業種・規模・場所・仕事内容・労働条件・職場の特徴——これらを箇条書きで最初に渡します。 情報が多いほど、原稿の精度が上がります。 「短く書いてほしい」という指示は後でできます。まず情報を出し切ることが先決です。 コツ② 「誰に向けた求人か」を明確に伝える 「子育て中の主婦層向け」「第二新卒向け」「50代のベテラン向け」など、ターゲットを指定すると文章のトーンが変わります。 ターゲットを絞ることは、応募者を減らすのではなく、ミスマッチを減らすことにつながります。 コツ③ 「こういう表現は使わないでほしい」と制約を伝える 「アットホーム・やる気・頑張れる方という表現は使わないでください」 「具体的な数字を必ず入れてください」 こういった制約を加えると、ありきたりな原稿になりにくくなります。 自社のNGワードをあらかじめ決めておくと、毎回使い回せて便利です。 生成AIを使う上での注意点——ここは人間がやること 便利な反面、注意が必要なことがあります。 特に求人原稿においては、法的なチェックは人間がやらなければなりません。 年齢・性別に関する表現——「若い方歓迎」「女性が活躍」などは、書き方によって違法になる可能性があります。ChatGPTは必ずしも指摘してくれません 給与・残業に関する虚偽記載——AIは渡された情報をそのまま使います。内容の正確性は必ず確認してください 「その会社らしさ」の最終仕上げ——社員のリアルな声や、経営者の思いは、AIには出せません。最後は必ず人の手で加えてください AIが出した原稿を「そのまま出す」のは危険です。 AIは下書きを作る係、判断と仕上げは人間の仕事という役割分担が大切です。 結局、求人原稿に生成AIは使えるのか？ 結論として、「使える。ただし、使い方を知っていれば」です。 採用担当がいない中小企業にとって、求人原稿を書く時間は決して軽くありません。 「何から書けばいいかわからない」「毎回同じような文章になる」という悩みを、生成AIは確実に解消してくれます。 一方で、「ボタンを押せば完成品が出てくる」という期待は持たないほうがいいです。 生成AIは優秀なアシスタントですが、自社のことを知っているのは、あなただけです。 まずは1回、試してみてください。 最初の一歩は「ChatGPTに自社の情報を箇条書きで貼り付けること」からです。 よくある質問 Q. ChatGPTを使うには費用がかかりますか？ A. 無料版でも基本的な求人原稿の下書きには十分使えます。より精度の高い出力が必要な場合は月額有料プラン（2026年5月時点で約3,000円前後）の利用も選択肢です。まずは無料版で試してみることをおすすめします。 Q. 生成AIが作った文章をそのままハローワークに提出しても問題ありませんか？ A. 著作権や提出自体に問題はありませんが、内容の正確性・法的適正のチェックは必ず人間が行ってください。特に年齢・性別・給与に関する記載は、労働関連法規に照らして確認が必要です。下書きとして活用し、最終確認は必ず行うようにしてください。 まとめ：生成AIは「書く時間」を減らし、「考える時間」を増やすツール 今回の試みで改めてわかったことがあります。 生成AIが得意なのは、「構成を作ること」「言語化を手伝うこと」「複数案を出すこと」です。 苦手なのは、「その会社にしかない空気感を出すこと」「法的な正確性を担保すること」です。 この特性を理解した上で使えば、求人原稿にかかる時間を半分以下にすることも十分可能です。 浮いた時間で、応募者との面接や社員との対話に使ってほしいと思います。 「AIって結局何から始めればいい？」——その答え、一緒に見つけましょう。姫路の中小企業の現場に合った生成AI活用を支援します。 筆者プロフィール 泉 正道（いずみまさみち）｜特定社会保険労務士／採用定着士／生成AIアドバイザー 姫路を拠点に中小企業延べ150社以上へ伴走。採用・定着・労務の相談累計3,000件超（2026年6月現在）。北は福島、南は佐賀まで顧問先があり、全国オンライン対応。 「採用より定着が先」——これが口癖であり、信念。耳が痛くても言い続ける。親に与えてもらった環境や収入を「全て自分の力」と誤解する2代目社長に説教して解約された経験あり。それでも伝え続けるのが私の役目。 支援の軸は制度（ハード）と対話（ソフト）の両輪。就業規則や評価制度を整えるだけでも、研修や面談を繰り返すだけでも、人の問題は解決しない。両方が噛み合って初めて、人が辞めない組織が動き出す。伴走とダメ出しができる社労士。 生成AI支援では「研修を受けた企業の9割が1ヶ月後に何もしていない」という現実に向き合い、経営者のPCを直接触り、当日に課題を解決する「実装型」の伴走を展開。商工会・商工会議所・大手生命保険会社でのセミナー講師としても精力的に活動中。

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