大手の求人検索サイトとは？地方の中小企業が「とりあえず載せる採用」から抜け出すための基本知識
人手不足が続くなか、多くの中小企業が一度は使ったことがある採用サービスが、大手の求人検索サイトです。 「無料で求人を出せる」「応募が来たことがある」という経験…
姫路の面接で応募者をファンに変える「ファン化面接」の実践法
面接というと、 「会社が応募者を見極める場」 というイメージが強いかもしれません。 しかし実務で見ていると、採用がうまくいっている会社ほど、 面接を“選別の場…
「面接のドタキャン」を防ぐ！姫路の中小企業が成功する採用プロセス
「面接日程は決まったのに、当日になって来ない」 「前日まで連絡が取れていたのに、急に音信不通になる」 こうした“面接のドタキャン”に悩まされている企業は少なく…
生成AIの提案が顧客業界に合わず“ピント外れ”、地方の製造業で見られる典型例
生成AIを使えば、営業提案や企画書を短時間で作れる。 この便利さから、製造業でもAIを提案資料づくりに使い始める会社が増えています。 一方で最近よく見かけるの…
姫路の不利益変更トラブルを避けるための「就業規則改定」実務チェック
就業規則の改定は、 「制度を整えるため」 「現場に合わせるため」 という前向きな理由で行われることがほとんどです。 しかし実務では、 会社としては当たり前の見…
姫路の中小企業でも「同一労働同一賃金」の義務は厳格に適用されますか？
「うちは規模も小さいし、正社員とパート・派遣で多少差があっても仕方ないのでは」 同一労働同一賃金について、こう感じている会社は少なくありません。実際、日々の業…
採用サイトを持たずＳＮＳ頼み、応募者に不安を与える姫路の企業の失敗事例
最近は、SNSを使って情報発信をする企業が増えています。 日常の雰囲気が伝わりやすく、更新もしやすい。 少人数で動いている会社にとって、SNSは非常に便利なツ…
36協定の特別条項とは？姫路の中小企業が知るべき労務管理の実務
中小企業の経営現場では、 「36協定は出しているから大丈夫」 「うちはそんなに残業していない」 という認識のまま、労務管理が進んでいることが少なくありません。…
姫路の人材紹介会社との契約で起こる「合わない求職者を紹介してくる問題」の構造的要因
人材紹介会社を使ったものの、 「紹介される人がどうにも合わない」 「ニーズとズレている人ばかり来る」 そんな経験をしたことがある企業は少なくありません。 この…
姫路の従業員数50名以下の会社が抱えやすい「未払い残業」リスクと対応策
未払い残業代の問題は、 「悪意がある会社」で起きるものではありません。 実際には、 人手不足の中で現場と経理を必死に回している会社ほど、気づかないうちに未払い…