「急募」と書くから応募が減る、姫路の中小企業の採用現場で起きている逆効果
求人票を見直すと、目立つように 「急募」 と書いている会社は少なくありません。 「急いで人が欲しいことを伝えたい」 「本気で採用している姿勢を見せたい」 そん…
応募は来たのに面接に来ない！姫路の企業がやりがちな3つの失敗と改善策
「応募は来るのに、面接当日になると来ない」 「日程を決めたはずなのに、直前で辞退される」 そんな状況に心当たりはないでしょうか。 人数が限られている会社ほど、…
生成AIで、社内マニュアル作成をどこまで自動化できますか？
社内マニュアルを作ろうと思っても、「忙しくて手が回らない」「作っても更新されない」「結局、口頭説明に戻る」という声はとても多く聞かれます。特に、管理部門に専任…
兼業・副業規程を放置してトラブル化、姫路の企業に多い“アップデート漏れ”
ここ数年で、副業・兼業を取り巻く環境は大きく変わりました。 以前は「原則禁止」が当たり前だった会社でも、 今では実質的に副業を認めている、あるいは黙認している…
生成AIによるナレッジマネジメントとは？50名以下の小規模企業で属人化を防ぐ仕組み
人手不足が常態化している中小企業では、 「あの人がいないと分からない」 「ベテランしか対応できない仕事がある」 といった属人化の問題が、 経営リスクとして表面…
姫路の「ハラスメントでなければOK」という勘違い。 ハラスメント問題の高難度対応｜小規模企業が取り組むべきこと
ハラスメント対策というと、 「法律に違反しなければ問題ない」 「明らかなハラスメントさえ防げばいい」 と考えてしまいがちです。 しかし実際には、表面上は問題が…
生成AIで営業会議を効率化｜少人数企業が成果を上げる仕組み
営業会議を開いても、 「結局、何が決まったのか分からない」 「話した内容が次の行動につながっていない」 そんな状態になっていないでしょうか。 人数が少ない会社…
姫路の営業提案にAI生成のデータを使い誤引用、取引先に不信感を持たれる小規模企業
生成AIを使えば、営業提案に使う資料やデータを短時間で用意できます。 少人数で営業から資料作成まで回している会社にとって、これは大きな武器です。 一方で最近増…
社員研修に生成AIを取り入れるメリットと導入ステップ
社員研修について、 「教える人がいない」 「忙しくて研修の時間が取れない」 「結局、現場で覚えてもらうしかない」 そんな悩みを抱えている会社は少なくありません…
姫路の「欠員補充採用」を繰り返すと定着率が下がるのはなぜ？現場で起きている悪循環を整理する
「辞めたから採る」「足りないから急いで採る」。 多くの中小企業で当たり前のように行われているのが欠員補充採用です。 一見すると合理的ですが、実はこのやり方を繰…