リファラル採用の報酬設計、あなたはどのパターン？——姫路の採用定着士が考える「紹介が来る会社」の条件
人材紹介会社への紹介料が年収の30%。転職サイトへの掲載が1職種4週間で数十万円。 採用コストが上がり続ける中、注目されているのがリファラル採用（社員の紹介・…
採用戦略
ブラジル戦「かかってこい」発言から学ぶ、挑まれても揺るがないチームの作り方。姫路の特定社労士が解説
2026年6月30日、日本対ブラジル。 試合を前に、ブラジルのメディアがこんな報道をしました。「日本よ、かかってこい」。 正直、ちょっとムカっとしませんでした…
ブラジル戦に学ぶ、負けない会社が最後に生き残る。姫路の特定社労士・採用定着士が語る「しぶとい組織」の4条件
2026年6月30日、日本対ブラジル。 ブラジルは、個の技術でも、歴史でも、知名度でも、日本を圧倒しています。客観的に見れば、勝てる要素は少ない。それでも日本…
ワールドカップ日本代表に学ぶ、辞めない組織は地味でいい。姫路の特定社労士・採用定着士が語る定着マネジメントの本質
2026年のFIFAワールドカップ。日本代表は、グループリーグを1勝2分・無敗で突破しました。 私もオランダ戦の後半、スウェーデン戦はゴールシーンを含めてテレ…
求職者の6割が「20分以内に応募をやめた」——姫路の採用定着士が見た、中小企業の採用プロセスが失敗する本当の理由
「応募が来ない」——そう嘆く経営者に、私はこう聞くことがあります。「来ていないんじゃなくて、途中で逃げられているんじゃないですか？」 Forbes JAPAN…
【姫路の経営者必読】「採用数を増やせば解決する」という勘違い——W杯の規模拡大が教える、中小企業採用の本当の問題
FIFAワールドカップ2026が6月12日に開幕しました。参加国は32カ国から48カ国へ。試合数は64から104へ。史上最大規模の大会です。 しかし開幕前から…
ハローワーク頼みを卒業する——姫路の中小企業が取り組むべき採用チャネルの分散戦略
「半年、ハローワークに出し続けているのに、まともな応募が来ない」 姫路の建設業者からの相談です。話を聞くと、ハローワークの無料掲載と、地域の有料広告に費用を払…
【姫路の中小企業向け】入社後ギャップを埋める「採用の伝え方」で、5月の離職はゼロにできる
毎年5月になると、「入社したばかりなのに辞めてしまった」という声が増えます。「五月病だから仕方ない」「最近の若者はすぐ辞める」——そう片付けていませんか？ 最…
「応募ゼロ」を脱出した姫路の中小企業がやっていた、求人票の見直し3ステップ
「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」 そんな状況が続いている会社に、ひとつ聞いてみたいことがあります。 その求人票、最後に見直したのはいつですか？ …
障害者雇用は「義務」より「戦力」。姫路の中小企業が人手不足を乗り越える採用戦略
「障害者雇用って、法律で義務だから仕方なく対応するもの」——そう思っていませんか。 2026年7月、民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられま…