応募後フォローはスピードが命。応募者が去っていく、姫路の中小企業でやりがちな初動ミス
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業では、 「せっかく応募が来たのに、その後つながらない」 「面接まで進まず、音信不通になる」 という…
採用戦略
採用ペルソナの設定とは？姫路の中小企業が定着人材を集めるための実践手順
地方都市にある中小企業、とくに従業員50名以下の規模では、「とにかく人が欲しい」という気持ちが先行し、採用活動が行き当たりばったりになりがちです。 その結果、…
応募が集まらない求人票は「ほしい人材が明確でない」が原因。姫路の中小企業のペルソナ設定と改善策
人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、 「求人を出しても反応がない」 「応募が来ても、なぜか噛み合わない」 という悩みは珍しくありま…
応募ゼロから抜け出す！姫路の中小企業がやるべき「採用ペルソナの設定」
```html 応募ゼロから抜け出す！地方都市の中小企業がやるべき「採用ペルソナの設定」 人口10万人未満の地方都市にある、従業員50名以下の中小企業で、 「…
姫路の求人票に書く給与額はどこまで具体的に書くべき？基本給・手当の内訳と将来年収の提示が採用力を高める理由
採用活動で最も重視される項目の一つが「給与」です。 しかし実際の現場では「総支給額だけ書けば良いのでは？」「基本給や手当の内訳まで書く必要はあるのか？」と迷う…
ハローワークに頼りすぎて応募がゼロ｜姫路の中小企業にありがちな採用の勘違い
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では「採用といえばハローワーク」という固定観念が今も強く残っています。 確かにハローワークは無料で求人を掲載でき、地域…
姫路の「オウンドメディア・リクルーティング」の仕組みと効果とは？50名以下企業の応募増加戦略
人材確保がますます難しくなるなか、50名以下の地方中小企業でも注目が高まっているのが「オウンドメディア・リクルーティング」です。求人媒体に依存せず、自社の魅力…
採用コストを抑えるカギは「大手求人サイト×ATS」｜姫路の中小企業の事例
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告にお金をかけても応募が来ない、応募が来てもミスマッチが続く…という悩みが非常に多く見られます。 特に従業…
求人広告に頼らない！姫路の中小企業が実践する低コスト採用術
人口10万人未満の地方都市にある中小企業では、求人広告を出しても応募ゼロ・面接に来ない・ミスマッチ採用が続く…といった悩みが非常に多く見られます。 しかも、広…
採用定着には「姫路ならではの採用ペルソナ設定」が必要ですか？
人手不足が続く中小企業では、「採用してもすぐ辞めてしまう」「良い人が応募してこない」といった悩みが絶えません。特に地方都市では、人口減少や若者の流出、通勤圏の…