姫路の特定社会保険労務士が解説、応募への電話対応スピードが中小企業の採用を左右する理由
求人に応募が来た瞬間、御社では何分後に電話をかけていますか。「メールで通知は来るけど、対応は翌営業日」という会社は、実はそれだけで採用のチャンスを取りこぼして…
採用戦略
姫路の特定社会保険労務士が伝える、建設業の熱中症対策「やり切った」その先にできること
先日、ある建設業の経営者様からご相談をいただきました。テーマは、熱中症対策です。 お話を伺って、率直に思いました。「もう、やることはやり切っている」と。 状況…
姫路の特定社会保険労務士が伝える、有効求人倍率1.17に隠された中小企業の採用の現実
「有効求人倍率は1.17倍だから、採用はそこまで厳しくない」——そう思っていませんか。この数字、実は大企業も含めた全体の平均です。従業員100人以下の中小企業…
採用した人が3ヶ月で辞めるのは「仕組みの問題」です｜姫路の採用定着士が教える入社後フォロー
「採用してすぐ辞めてしまった。」「入社3ヶ月で退職願が出た。」——こんな経験をした経営者の方から、よくこんな言葉を聞きます。「採用を失敗したのかな」「向いてい…
内定を出したのに辞退された。その原因は「内定後に何もしなかった」から｜姫路の採用定着士が解説
内定を出したのに、入社前に「やっぱり辞退します」と言われた——こんな経験をした経営者は少なくないでしょう。 「他社の条件が良かったんだろう」と思いがちですが、…
あなたの面接、いい人を逃がしていませんか？採用担当者が知らない面接の落とし穴｜姫路の採用定着士が解説
せっかく面接まで来てくれたのに、なぜか断られる。内定を出しても辞退される。応募はあるのに採用につながらない——こんな状況に心当たりはないでしょうか。 原因のひ…
求人を出す前に知っておきたい「候補者があなたの会社を調べるとき」の話｜姫路の採用定着士が解説
求人を見て、あなたの会社に興味を持った人が次に何をするか——考えたことはありますか？ 答えはシンプルです。スマホで検索します。 「〇〇株式会社 評判」「〇〇会…
求人を出しても採用が安定しない会社に共通する「本当の原因」｜姫路の採用定着士が解説
「求人を出しているのに、いい人が来ない。」 「やっと採用できたと思ったら、3ヶ月で辞めてしまった。」 「また求人を出して、また同じことの繰り返し…」 こんな相…
面接は「選ぶ場」じゃない——姫路の採用定着士が伝える、応募者をファンに変える面接の本質
「圧迫面接で本性を見極める」——そんな時代は終わりました。 人手不足が深刻な今、面接で強い態度をとれば「あの会社はやばい」とSNSに書かれ、次の採用に響きます…
面接で聞いていいこと・ダメなこと——姫路の採用定着士が解説する、中途採用面接のNG質問
「出身はどちらですか？」「ご結婚はされていますか？」「お子さんはいますか？」 悪気なく面接でこんな質問をしていた、という経営者や面接官の方は意外と多いものです…